msueconВестник Московского университета. Серия 6. ЭкономикаLomonosov Economics Journal0130-0105MSUPRESS10.55959/MSU0130-0105-6-59-3-12msuecon-1205Research ArticleДЕМОГРАФИЯDEMOGRAPHIC STUDIESВлияние изменения брачного статуса на заработную плату индивида в РоссииThe impact of marital status change on earnings in Russiahttps://orcid.org/0000-0002-7578-874XРублеваД. А.RublevaD. A.

Рублева Диана Александровна — выпускник, бакалавр, Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

Москва

Diana A. Rubleva - Bachelor of Economics, Faculty of Economics.

Moscow

di.rubleva@gmail.comhttps://orcid.org/0000-0002-7578-874XМирзоянА. Г.MirzoyanA. G.

Мирзоян Ашот Гамлетович — ст. преподаватель, Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

Москва

Ashot G. Mirzoyan - Senior Lecturer, Faculty of Economics.

Moscow

kell56@yandex.ruhttps://orcid.org/0009-0007-1603-7165СиняковаЕ А.SinyakovaE. A.

Синякова Екатерина Алексеевна — бакалавр 4 года обучения, Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

Москва

Ekaterina A. Sinyakova - Fourth year undergraduate student, Faculty of Economics.

Moscow

katya.sinyakova.02@mail.ruМосковский государственный университет имени М.В. ЛомоносоваРоссияLomonosov Moscow State UniversityRussian Federation202427052024593259283Copyright © Рублева Д.А., Мирзоян А.Г., Синякова Е.А., 20242024Рублева Д.А., Мирзоян А.Г., Синякова Е.А.Rubleva D.A., Mirzoyan A.G., Sinyakova E.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://msuecon.elpub.ru/jour/article/view/1205

В работе оценивается влияние смены брачного статуса на заработную плату индивида на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ. Цель исследования: оценить, как изменение брачного статуса (вступление в брак, начало совместного проживания или прекращение брака) влияет на заработную плату мужчин и женщин в России с учетом самоотбора. Для анализа используется несколько подходов: мэтчинг ближайшего соседа c расстоянием Махаланобиса для заработной платы с заданным ограничением по мере склонности, модель с инструментальной переменной и модель с фиксированными эффектами. Отдельно для мужчин и женщин оценен эффект от вступления в брак, начала совместного проживания или развода. Показано, что наличие «премии за брак» для мужчин не является результатом самоотбора – в среднем вступление в брак увеличивает заработную плату индивида на 5140 рублей в течение года. Полученный результат объясняется прежде всего ненаблюдаемыми характеристиками индивида, увеличивающими вероятность как вступления в брак, так и успеха на рынке труда. Для женщин эффект брака неустойчив по отношению к выбираемому методу оценивания, однако материнство негативно сказывается на их заработной плате – с рождением каждого ребенка женщина начинает зарабатывать в среднем на 3% меньше. Развод не влияет на заработную плату мужчин и женщин с учетом самоотбора. Начало совместного проживания положительно сказывается на заработной плате мужчины (заработная плата растет в среднем на 4,8%). Полученные выводы могут быть полезны в контексте социальной и демографической политики Российской Федерации.

The paper estimates the impact of marital status change on an individual’s salary on the data of The Russia Longitudinal Monitoring Survey - Higher School of Economics. The purpose of the study is to assess how the changes in marital status (marriage, beginning of cohabitation or divorce) affect the wages of men and women in Russia, considering self-selection. We combine several approaches: mahalanobis distance matching within propensity score caliper, the method of instrumental variables estimation and a fixed effects model. The effect of marriage, cohabitation or divorce is estimated separately for men and women. We show that «marriage premium» for men is not the result of self-selection – on average, married men earn 5140 rubles more than those who are not married. The result obtained is primarily due to individual’s unobserved characteristics, which increase the likelihood of both marriage and success in the labor market. For women, the impact of marriage depends on the evaluation method chosen, but motherhood has a negative impact on their wages - with the birth of each child a woman starts to earn on average 3% less. Divorce does not affect the earnings of both men and women, considering self-selection. Cohabitation has a positive effect on a man’s earnings (earnings are growing by average of 4,8%). The findings may be useful in the context of social and demographic policy of the Russian Federation.

заработная платасмена брачного статусапремия за бракфиксированные эффектыsalarymarital status changemarriage premiumfixed effectsReferencesАрженовский, С. В. (2015). Эконометрическое моделирование влияния семейного статуса на субъективное благополучие. Учет и статистика, 4(40), 92–104.Arkhangel’skii, V. N., & Kalachikova, O. N. (2022). Maternal age at first birth: dynamics, regional differences, determination. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 13(5), 200–217. https://doi.org/10.15838/esc.2020.5.71.12Архангельский, В. Н., & Калачикова, О. Н. (2020). Возраст матери при рождении первого ребенка: динамика, региональные различия, детерминация. Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, 13(5), 200–217. https://doi.org/10.15838/esc.2020.5.71.12Arzhenovskiy, S. V. (2015). Econometric modelling of marital status on subjective wellbeing. Accounting and Statistics, 4(40), 92–104.Бирюкова, С. С., & Макаренцева, А. О. (2017). Оценки «штрафа за материнство» в России. Население и экономика, 1(1), 50–70. https://doi.org/10.3897/popecon.1.e36032Biryukova, S., & Makarentseva, A. (2017). Estimates of the motherhood penalty in Russia. Population and Economics, 1(1), 50–70. https://doi.org/10.3897/popecon.1.e36032Журавлева, Т. Л., & Гаврилова, Я. А. (2017). Анализ факторов рождаемости в России: что говорят данные РМЭЗ НИУ ВШЭ? Экономический журнал ВШЭ, 21(1), 145–187.Kalabikhina, I. (2017). Parental responsibilities and discrimination in employment. Population and Economics, 1(1), 89–116. https://doi.org/10.3897/popecon.1.e36034Калабихина, И. Е. (2017). Родительские обязанности и дискриминация в сфере занятости. Население и экономика, 1(1), 89–116. https://doi.org/10.3897/popecon.1.e36034Nivorozhkina, L. I., Nivorozhkin, A. M., & Arzhenovskij, S. V. (2008). The price of motherhood: econometric estimation. Vestnik Taganrogskogo instituta upravlenija i jekonomiki, 1.Ниворожкина, Л. И., Ниворожкин, А. М., & Арженовский, С. В. (2008). Цена материнства: эконометрическая оценка. Вестник Таганрогского института управления и экономики, 1.Roshchin, S. Yu., & Yemelina, N. K. (2022). Meta-analysis of the Gender Pay Gap in Russia. HSE Economic Journal, 26(2), 213–239. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2022-26-2-213-239Рощин, С. Ю., & Емелина, Н. К. (2022). Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России. Экономический журнал Высшей школы экономики, 26(2), 213–239. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2022-26-2-213-239Zhuravleva, T. L., & Gavrilova, Ja. A. (2017). Analysis of Fertility Determinants in Russia: What do RLMS Data Say? HSE Economic Journal,21(1), 145–187.Ahituv, A., & Lerman, R. I. (2005). How Do Marital Status, Wage Rates, and Work Commitment Interact? IZA Discussion, 1688. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.773950Ahituv, A., & Lerman, R. I. (2005). How Do Marital Status, Wage Rates, and Work Commitment Interact? IZA Discussion, 1688. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.773950Ahituv, A., & Lerman, R. I. (2011). Job turnover, wage rates, and marital stability: How are they related? Review of Economics of the Household, 9, 221–249. https://doi.org/10.1007/s11150-010-9101-6Ahituv, A., & Lerman, R. I. (2011). Job turnover, wage rates, and marital stability: How are they related? Review of Economics of the Household, 9, 221–249. https://doi.org/10.1007/s11150-010-9101-6Bardasi, E., & Taylor, M. P. (2008). Marriage and Wages: A Test of the Specialization Hypothesis. Economica,75, 569–591. https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.2007.00630.Bardasi, E., & Taylor, M. P. (2008). Marriage and Wages: A Test of the Specialization Hypothesis. Economica,75, 569–591. https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.2007.00630.Becker, G. S. (1973). A Theory of Marriage: Part I. Journal of Political Economy, 81(4), 813–846.Becker, G. S. (1973). A Theory of Marriage: Part I. Journal of Political Economy, 81(4), 813–846.Budig, M. J., & England, P. (2001). The Wage Penalty for Motherhood. American Sociological Review, 66, 204–225. https://doi.org/10.2307/2657415Budig, M. J., & England, P. (2001). The Wage Penalty for Motherhood. American Sociological Review, 66, 204–225. https://doi.org/10.2307/2657415Bugdaeva, S. E. (2023). Household time allocation in Russia: economic or sociocultural model? Population and Economics, 7(3), 70–104. https://doi.org/10.3897/popecon.7.e101852Bugdaeva, S. E. (2023). Household time allocation in Russia: economic or sociocultural model? Population and Economics, 7(3), 70–104. https://doi.org/10.3897/popecon.7.e101852Chun, H., & Lee, I. (2001). Why do married men earn more: productivity or marriage selection? Economic Inquiry, 39, 307–319. https://doi.org/10.1093/ei/39.2.307Chun, H., & Lee, I. (2001). Why do married men earn more: productivity or marriage selection? Economic Inquiry, 39, 307–319. https://doi.org/10.1093/ei/39.2.307Daniel, K., & Becker, G. (1995). The marriage premium. The New Economics of Human Behaviour, 113–126. https://doi.org/10.1017/CBO9780511599040.009Daniel, K., & Becker, G. (1995). The marriage premium. The New Economics of Human Behaviour, 113–126. https://doi.org/10.1017/CBO9780511599040.009Gangl, M., & Ziefle, A. (2009). Motherhood, labor force behavior, and women’s careers: An empirical assessment of the wage penalty for motherhood in Britain, Germany, and the United States. Demography, 46, 341–369. https://doi.org/10.1353/dem.0.0056Gangl, M., & Ziefle, A. (2009). Motherhood, labor force behavior, and women’s careers: An empirical assessment of the wage penalty for motherhood in Britain, Germany, and the United States. Demography, 46, 341–369. https://doi.org/10.1353/dem.0.0056Harkness, S., & Waldfogel, J. (1999). The Family Gap in Pay: Evidence from Seven Industrialised Countries. Centre for Analysis of Social Exclusion, Working Paper, 219Harkness, S., & Waldfogel, J. (1999). The Family Gap in Pay: Evidence from Seven Industrialised Countries. Centre for Analysis of Social Exclusion, Working Paper, 219Hersch, J., & Stratton, L. S. (2000). Household Specialization and the Male Marriage Wage Premium. Industrial & Labor Relations Review, 54, 78–94.Hersch, J., & Stratton, L. S. (2000). Household Specialization and the Male Marriage Wage Premium. Industrial & Labor Relations Review, 54, 78–94.Hewitt, B., Western, M., & Baxter, J. (2002). Marriage and Money: The Impact of Marriage on Men’s and Women’s Earnings. Negotiating the Life Course, 1–33.Hewitt, B., Western, M., & Baxter, J. (2002). Marriage and Money: The Impact of Marriage on Men’s and Women’s Earnings. Negotiating the Life Course, 1–33.Indika, N. (2018). Does marriage affect men’s labor market outcomes? A semiparametric longitudinal analysis. Journal of International and Global Economic Studies, 11(1).Indika, N. (2018). Does marriage affect men’s labor market outcomes? A semiparametric longitudinal analysis. Journal of International and Global Economic Studies, 11(1).Korenman, S., & Neumark, D. (1992). Marriage, Motherhood, and Wages. The Journal of Human Resources, 27, 233–255. https://doi.org/10.2307/145734Korenman, S., & Neumark, D. (1992). Marriage, Motherhood, and Wages. The Journal of Human Resources, 27, 233–255. https://doi.org/10.2307/145734Kossova, E., Potanin, B. S., & Sheluntcova M. (2020). Estimating effect of marriage on male wages in Russia. Journal of Economic Studies, 47, 1649–1667. https://doi.org/10.1108/JES-04-2019-0184Kossova, E., Potanin, B. S., & Sheluntcova M. (2020). Estimating effect of marriage on male wages in Russia. Journal of Economic Studies, 47, 1649–1667. https://doi.org/10.1108/JES-04-2019-0184Ludwig V., & Brüderl, J. (2018). Is there a male marital wage premium? New evidence from the United States. American Sociological Review, 83(4), 744–770. https://doi.org/10.1177/0003122418784909Ludwig V., & Brüderl, J. (2018). Is there a male marital wage premium? New evidence from the United States. American Sociological Review, 83(4), 744–770. https://doi.org/10.1177/0003122418784909Lundberg, S. J., & Rose, E. (2000). Parenthood and the earnings of married men and women. Labour Economics, 7, 689–710. https://doi.org/10.1016/S0927-5371(00)00020-8Lundberg, S. J., & Rose, E. (2000). Parenthood and the earnings of married men and women. Labour Economics, 7, 689–710. https://doi.org/10.1016/S0927-5371(00)00020-8McConnell, B., & Valladares-Esteban, A. (2021). On the marriage wage premium.McConnell, B., & Valladares-Esteban, A. (2021). On the marriage wage premium.McDonald, P. (2020). The male marriage premium: Selection, productivity, or employer preferences? Journal of Marriage and Family, 82(5), 1553–1570. https://doi.org/10.1111/jomf.12683McDonald, P. (2020). The male marriage premium: Selection, productivity, or employer preferences? Journal of Marriage and Family, 82(5), 1553–1570. https://doi.org/10.1111/jomf.12683Millagaha Gedara, N. I. (2021). The men’s marriage premium in the United States: What remains after controlling for publication bias and heterogeneity? Colombo Business Journal, 12(2), 53–79.Millagaha Gedara, N. I. (2021). The men’s marriage premium in the United States: What remains after controlling for publication bias and heterogeneity? Colombo Business Journal, 12(2), 53–79.Reed, W. R., & Harford, K. (1989). The marriage premium and compensating wage differentials. Journal of Population Economics, 2, 237–265. https://doi.org/10.1007/BF00171003Reed, W. R., & Harford, K. (1989). The marriage premium and compensating wage differentials. Journal of Population Economics, 2, 237–265. https://doi.org/10.1007/BF00171003

The authors declare that there are no conflicts of interest present.