msueconВестник Московского университета. Серия 6. ЭкономикаLomonosov Economics Journal0130-0105MSUPRESS10.55959/MSU0130-0105-6-60-1-5msuecon-1445Research ArticleВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯMANAGEMENT ISSUESМенеджмент: жизненный циклManagement: life cyclehttps://orcid.org/0000-0001-6917-3119ВиханскийО. С.VikhanskiyO. S.

Виханский Олег Самуилович — д.э.н., профессор, Заслуженный профессор, научный руководитель кафедры управления организацией, Экономического факультета

Москва

Dr. of Science, Professor, Honorary professor at Moscow State University, Faculty of Economics

Dean, Lomonosov Moscow State University Business School

mail@edu.mgubs.ruМосковский государственный университет имени М.В. ЛомоносоваРоссияFaculty of Economics, Lomonosov Moscow State UniversityRussian Federation20252412202460182106Copyright © Виханский О.С., 20252025Виханский О.С.Vikhanskiy O.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://msuecon.elpub.ru/jour/article/view/1445

В трансформационных процессах, протекающих в экономической системе на протяжении последних четырех столетий изначально в Европе, а далее и в глобальном масштабе, в явном виде просматривается этапность и цикличность, проявляющаяся наиболее наглядно в периодическом развертывании так называемых промышленных (индустриальных) революций. Сущностью этих четырех революций, порождаемых во многом научно-техническим прогрессом, являются кардинальные преобразования в системе производственных отношений. Важное место в этих преобразованиях занимают изменения в системе управленческих отношений, так как наряду с технологическими изменениями именно они во многом определяют успешность или неуспешность прохождения бизнес-субъектами рынка стадии революционных преобразований экономической системы. Очевидно, что именно новые обстоятельства задают требования, которым должна соответствовать система управления бизнесом. Однако возникает вопрос, какую роль играет «генетика» управленческой системы в процессе ее адаптации к новым условиям, насколько изначально исторически сформировавшаяся модель управления деловой организацией оказывает влияние на ее адаптационные возможности, и даже насколько изначально сформировавшиеся паттерны управления являются тормозом на пути трансформационного развития управления.В статье на методологической основе исторического материализма и диалектической логики поставлена задача рассмотрения траектории и логики трансформационного процесса развития управленческих отношений в контексте развертывания промышленных революций, то есть отображения диалектики их развития в исторической ретроспективе.Статья представляет собой системное рассмотрение зарождения и эволюции менеджмента как обособленного типа управленческой деятельности в связи с развитием социально-экономической системы в результате промышленных (индустриальных) революций. В статье показано, как родовые исходные характеристики менеджмента определили его специфические черты и как они оказывали влияние на его трансформационные преобразования под влиянием носящих кардинальный характер изменений в научно-технологической, социальной и экономической сферах. На этапе развертывания третьей промышленной революции менеджмент трансформировался до такой степени, что это привело к его сущностному перерождению и потере его исходной идентичности. Это ознаменовало завершение жизненного цикла менеджмента как особого типа управленческой деятельности.

In the transformation processes that have been taking place in the economic system over the past four centuries, initially in Europe and then on a global scale, the sequential and cyclical nature is clearly visible, manifested most clearly in the periodic development of the so-called industrial revolutions. The essence of these four revolutions generated in many ways by scientific and technological progress are fundamental changes in the system of industrial relations. An important place in these transformations is occupied by changes in the system of management relations, along with technological changes, they largely determine the success or failure of business entities in the market to pass the stage of revolutionary transformations of the economic system. Obviously, it is the new circumstances that set the requirements that the business management system have to meet. The following questions arise: what role the “genetics” of the management system plays in the process of its adaptation to new conditions; to what extent the initial historically formed model of business organization management influences on its adaptive capabilities; to what extent the initially formed management patterns are a brake on the path to the transformational development of management

In the paper, on the methodological basis of historical materialism and dialectical logic, the aim is to consider the trajectory and logic of the transformational process of development of management relations in the context of the deployment of industrial revolutions, that is the dialectics of their development are displayed in historical retrospect

The paper provides a systematic consideration of the origin and evolution of management as a separate type of management activity in connection with the development of the socio-economic system as a result of industrial revolutions. The article shows how the generic initial characteristics of management determined its specific features and how they influenced its transformational changes under the cardinal changes in the scientific and technological, social and economic spheres. At the stage of the third industrial revolution management was transformed to such an extent which led to the essential degeneration and the loss of its original identity. This marked the end of the life cycle of management as a special type of managerial activity.

эволюция менеджментапромышленная революцияжизненный цикл менеджментаспецифические черты менеджментаменеджмент как особый тип управленческой деятельности.evolution of managementthe industrial revolutionthe life cycle of managementspecific features of managementmanagement as a special type of managerial activity.ReferencesВиханский, О. С. (2002). Менеджмент мёртв. Следующий – маркетинг. Секрет фирмы, февраль, 41–43.Vikhanskiy, O. S. (2002). Menedzhment myortv. Sleduyushchij – marketing = Management is dead. Next is marketing. Sekret firmy = Company Secret, February, 41–43.Друкер, П. Ф. (2008). Менеджмент: задачи, обязанности, практика. М.: Вильямс.Drucker, P. F. (2008). Management: Tasks, responsibilities, practices. M.: Williams.Друкер, П. Ф. (2015). Практика менеджмента. М: Манн, Иванов и Фербер.Drucker, P. F. (2015). The practice of management. M: Mann, Ivanov and Ferber.Катькало, В. С. (2006). Эволюция теории стратегического управления. СПб.: Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-т.Katkalo, V. S. (2006). The evolution of the theory of strategic management. SPb.: Publishing house. house St. Petersburg state univ.Клок, К., & Голдсмит, Дж. (2004). Конец менеджмента и становление организационной демократии. СПб.: Питер.Cloke, K., & Goldsmith, J. (2004). The end of management and the rise of organizational democracy. SPb.: Peter.Мокир, Дж. (2017). Просвещенная экономика. Великобритания и Промышленная революция 1700-1850 года. М.: Издательство Института Гайдара.Mokyr, J. (2017). The Enlightened Economy Britain and the industrial revolution 1700-1850. M.: Publishing house of the Gaidar Institute.Рифкин, Дж. (2015). Третья промышленная революция. Как горизонтальные взаимодействия меняют энергетику, экономику и мир. М.: Альпина нон-фикшн.Rifkin, J. (2015). The third industrial revolution. How lateral power is transforming energy, the economy, and the world. M.: Alpina non-fiction.Розенберг, Н., & Бирдцелл, Л. (2015). Как запад стал богатым. Экономическое преобразование индустриального мира. М.: ИД «Социум».Rosenberg, N., & Birdzell, L. E. (2015). How the West grew rich. The economic transformation of the industrial world. M.: Publishing House “Socium”.Тейлор, Ф. У. (1991). Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг.Taylor, F. W. (1991). The principles of scientific management. M.: Kontrolling.Файоль, А. (1923). Общее промышленное управление. Пер. Б.В. Бабина – Кореня с предисловием А.К. Гастева. М.: Центральный институт труда.Fayol, H. (1923). General and industrial management. M.: Central Institute of Labor.Форд, Г. (2019). Моя жизнь и мое дело. М.: Концептуал.Ford, H. (2019). My life and work. M.: Konceptual.Шваб, К. М. (2017). Технологии четвёртой промышленной революции. М.: Эксмо.Schwab, K. M. (2017). Shaping the fourth industrial revolution. M.: Eksmo.Шелдрейк, Дж. (2001). Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации; пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. СПб.: Питер.Sheldrake, J. (2001). Management theory: From taylorism to japanization. SPb.: Peter.Щедровицкий, П. Г. (2018). Три индустриализации России. М.: Terra Fantastica.Shchedrovitsky, P. G. (2018). Tri industrializacii Rossii = Three industrializations of Russia. M.: Terra Fantastica.Ackoff, R. L. (1962). Scientific method: optimizing applied research decisions. N.Y.: Wiley.Ackoff, R. L. (1962). Scientific method: optimizing applied research decisions. N.Y.: Wiley.Ackoff, R. L. (1970). A concept of corporate planning. N.Y.: Wiley-Interscience.Ackoff, R. L. (1970). A concept of corporate planning. N.Y.: Wiley-Interscience.Ackoff, R. L., & Sasieni, M. W. (1968). Fundamentals of operations research. N.Y.: John Wiley & Sons.Ackoff, R. L., & Sasieni, M. W. (1968). Fundamentals of operations research. N.Y.: John Wiley & Sons.Ansoff, I. (1965). Corporate strategy. N.Y.: Me Crew-Hill.Ansoff, I. (1965). Corporate strategy. N.Y.: Me Crew-Hill.Ansoff, I. (1979). Strategic management. L.: MacMillan.Ansoff, I. (1979). Strategic management. L.: MacMillan.Drucker, P. F. (1954). The practice of management. N.Y. and Evanstore.: Harper & Row.Drucker, P. F. (1954). The practice of management. N.Y. and Evanstore.: Harper & Row.Drucker, P. F. (1973). Management: Tasks, responsibilities, practices. N.Y.: Harper & Row.Drucker, P. F. (1973). Management: Tasks, responsibilities, practices. N.Y.: Harper & Row.Fayol, H. (1916). Administration Industrielle et Générale. P: Dunod at Pinat.Fayol, H. (1916). Administration Industrielle et Générale. P: Dunod at Pinat.Follett, M. P. (2003). Dynamic administration: The collected papers of Mary Parker Follett. – London: Routledge.Follett, M. P. (2003). Dynamic administration: The collected papers of Mary Parker Follett. – London: Routledge.Ford, H., & Crowther, S. (1922). My life and work. N.Y.: Garden City Publishing Company.Ford, H., & Crowther, S. (1922). My life and work. N.Y.: Garden City Publishing Company.Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Marshfield, MA.: Pitman Publishing.Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Marshfield, MA.: Pitman Publishing.Gilmour, R. S. (1967). A planning-programming, budgeting system. Proceedings of the Academy of Political Science, 28(3), Modernizing State Government: The New York Constitutional Convention of 1967, 183–191. https://doi.org/10.2307/1173161Gilmour, R. S. (1967). A planning-programming, budgeting system. Proceedings of the Academy of Political Science, 28(3), Modernizing State Government: The New York Constitutional Convention of 1967, 183–191. https://doi.org/10.2307/1173161Hobsbawn, E. (1999). Industry and empire: The birth of the industrial revolution. N.Y.: The New Press.Hobsbawn, E. (1999). Industry and empire: The birth of the industrial revolution. N.Y.: The New Press.Kahn, H. (1962). Thinking about the unthinkable. N.Y.: Avon Library Book.Kahn, H. (1962). Thinking about the unthinkable. N.Y.: Avon Library Book.Kahn, H. (1972). Things to come: Thinking about the seventies and eighties. N.Y.: MacMillan.Kahn, H. (1972). Things to come: Thinking about the seventies and eighties. N.Y.: MacMillan.Kahn, H. (1976). The next 200 years. N.Y.: Morrow.Kahn, H. (1976). The next 200 years. N.Y.: Morrow.Luthans, F. (1973). Organizational behavior. N.Y.: Me Crew-Hill.Luthans, F. (1973). Organizational behavior. N.Y.: Me Crew-Hill.Mayo, G. E. (2003). The human problems of an industrial civilisation. L: Routledge.Mayo, G. E. (2003). The human problems of an industrial civilisation. L: Routledge.Taylor, F. W. (1911). Principles of scientific management. N.Y., L.: Harper & Brothers.Taylor, F. W. (1911). Principles of scientific management. N.Y., L.: Harper & Brothers.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.