msueconВестник Московского университета. Серия 6. ЭкономикаLomonosov Economics Journal0130-0105MSUPRESS10.55959/MSU0130-0105-6-61-1-7msuecon-1935Research ArticleВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯMANAGEMENT ISSUESКак российские быстрорастущие компании влияют на рынок труда и решают проблему дефицита квалифицированных кадровHow high-growth Russian companies aff ect the labour market and address the skilled labor shortagehttps://orcid.org/0000-0001-8604-567XСтепановА. К.StepanovA. K.

Степанов Александр Константинович — директор Центра исследований сферы инноваций Института менеджмента инноваций

Москва

Moscow

a.stepanov@hse.ruhttps://orcid.org/0000-0002-0762-978XМедовниковД. С.MedovnikovD. S.

Медовников Дан Станиславович — директор Института менеджмента инноваций

Москва

Moscow

dmedovnikov@hse.ruhttps://orcid.org/0000-0001-6256-5259РозмировичС. Д.RozmirovichS. D.

Розмирович Станислав Дмитриевич — заместитель директора Института менеджмента инноваций

Москва

Moscow

srozmirovich@hse.ruhttps://orcid.org/0000-0002-8422-4540ОганесянТ. К.OganesyanT. K.

Оганесян Тигран Камович — ведущий аналитик сектора регионального инновационного развития Центра исследований сферы инноваций Института менеджмента инноваций

Москва

Moscow

toganesyan@hse.ruВысшая школа бизнеса, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»РоссияGraduate School of Business HSE UniversityRussian Federation202630042026611145178Copyright © Степанов А.К., Медовников Д.С., Розмирович С.Д., Оганесян Т.К., 20262026Степанов А.К., Медовников Д.С., Розмирович С.Д., Оганесян Т.К.Stepanov A.K., Medovnikov D.S., Rozmirovich S.D., Oganesyan T.K.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://msuecon.elpub.ru/jour/article/view/1935

В статье рассматривается противоречие между ключевой ролью быстрорастущих компаний в создании рабочих мест и устойчивым дефицитом квалифицированного производственного персонала на российском рынке труда. Исследование направлено на выявление масштабов и структуры кадровых проблем таких компаний, анализ их влияния на занятость, а также оценку применяемых практик работы с человеческим капиталом. Эмпирическая база включает анализ федеральной статистики, массовый опрос быстрорастущих предприятий и серию глубинных интервью с руководителями компаний, проведенных в 2024 г. Методологически работа опирается на ресурсный подход и концепцию высокорастущих фирм, а также на современные исследования человеческого капитала и управления персоналом. Применяются количественные методы обработки статистических и опросных данных, а также качественный контент-анализ интервью. Показано, что быстрорастущие компании выступают стабилизатором занятости, аккумулируя высвобождающуюся рабочую силу из менее успешных фирм, но при этом сталкиваются с острым дефицитом рабочих и инженерно-технических кадров, что ограничивает их дальнейший рост. Выявлено системное несоответствие между потребностями бизнеса и возможностями системы высшего и среднего профессионального образования, обусловливающее доминирование практик дообучения на рабочем месте и фрагментарное взаимодействие с образовательными организациями. Сделан вывод о необходимости целенаправленной настройки инструментов государственной и образовательной политики под запросы быстрорастущих компаний, а также развития внутренних HR-технологий, совместных программ подготовки и повышения квалификации для снижения кадровых ограничений их роста.

The article examines the tension between the key role of high-growth companies in job creation and their persistent shortage of skilled production personnel in the Russian labour market. The study aims to identify the scale and structure of staffing challenges faced by such firms, to analyse their impact on employment, and to assess current practices of managing human capital. The empirical base combines federal statistics, a large-scale survey of high-growth enterprises, and a series of in-depth interviews with company executives conducted in 2024. Methodologically, the paper builds on the resource-based view and the concept of high-growth firms, as well as recent research on human capital and HR management. The authors apply quantitative methods to process statistical and survey data, complemented by qualitative content analysis of interviews. The findings show that high-growth companies act as employment stabilizers by absorbing labour released from less successful firms, yet face an acute shortage of blue-collar and engineering staff that constrains their further expansion. The study reveals a systemic mismatch between business needs and the capabilities of higher and vocational education, which results in a dominance of on-the-job training and fragmented cooperation with educational institutions. The paper concludes that targeted adjustment of state and education policy instruments to the needs of high-growth companies, along with the development of internal HR technologies and joint training and upskilling programmes, is required to mitigate human capital constraints on their growth.

быстрорастущие компаниикомпании-газелизанятостьнаем персоналауправление персоналомвысшее образованиесреднее профессиональное образованиеповышение квалификациидополнительное профессиональное обучение.high-growth companiesgazelle companiesemploymenthiringHRmanagementhigher educationvocational educationupgrading programmescontinuing professional education.ReferencesМедовников, Д. С., Розмирович, С. Д., Оганесян, Т. К., Степанов, А. К., & Мазурова С. А. (2023). Компании-«газели» в российской экономике: устойчивость роста, инновационность, реакция на кризисы. Российский журнал менеджмента, 21 (2), 164–197. https://doi.org/10.21638/spbu18.2023.202.Medovnikov, D. S., Rozmirovich, S. D., Oganesyan, T. K., Stepanov, A. K., & Mazurova, S. A. (2023). Gazelle companies in the Russian economy: Innovation, steady rise, and crisis response. Russian Management Journal, 21(2), 164–197.Медовников, Д. С., Розмирович, С. Д., Оганесян, Т. К., Прохин, Е. А., Поташев, Н. А., Мазурова, С. А., & Степанов, А. К. (2024). Быстрорастущие компании: вклад в рост экономики и устойчивость к кризисам. Российский и международный опыт. Изд. дом Высшей школы экономики..Medovnikov, D. S., Rozmirovich, S. D., Oganesyan, T. K., Prokhin, E. A., Potashev, N. A., Mazurova, S. A., & Stepanov, A. K. (2024). High-growth companies: Contribution to economic growth and resilience to crises. Russian and international experience. Moscow: HSE University Publishing House. (In Russian).Зоидов, К. Х., Урунов, А. А., Богатырев, С. И., & Остапенко, В. А. (2024). Дефицит кадров: сравнительный анализ в России и зарубежных странах. Региональные проблемы преобразования экономики, 6, 164–172. 6 https://doi.org/10.26726/1812-7096-2024-6-164-172.Katkalo, V. S., & Shumkova, N. V. (Eds.). (2023). Corporate universities of Russia — 2023. Higher School of Economics Publishing House. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-2973-7.Катькало, В. С., & Шумкова, Н. В. (ред.). (2023). Корпоративные университеты России — 2023. Изд. дом Высшей школы экономики. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-2973-7.Lyashok, V. Y., & Varshavskaya, E. Y. (2025). Vocational Education and Training of Russian Employees. Economic Policy, 20(4), 118–141. https://doi.org/10.18288/1994-5124-2025-4-118-141.Ляшок, В. Ю., & Варшавская, Е. Я. (2025). Практики дополнительного профессионального обучения российских работников. Экономическая политика, 20(4), 118–141. https://doi.org/10.18288/1994-5124-2025-4-118-141.Tarasova, O. V., Ivanchina, O. V., & Korobeynikova, E. V. (2025). Analysis and prospects of the recruitment market in Russia. Economics and Entrepreneurship, 1(174), 753–755. https://doi.org/10.34925/EIP.2024.174.1.135.Тарасова, О. В., Иванчина, О. В., & Коробейникова, Е. В. (2025). Анализ и перспективы рынка рекрутинга в России. Экономика и предпринимательство, 1(174), 753–755. https://doi.org/10.34925/EIP.2024.174.1.135.Yudanov, A. Y. (2010). Conquerors of “blue oceans” (gazelle fi rms in Russia). Modern Competition, 2(20), 27–48.Юданов, А. Ю. (2010). Покорители «голубых океанов» (фирмы-«газели» в России). Современная конкуренция, 2(20), 27–48.Zoidov, K. H., Urunov, A. A., Bogatyrev, S. I., & Ostapenko, V. A. (2024). Shortage of Personnel: Comparative Analysis in Russia and Foreign Countries. Regional’nye Problemy Preobrazovaniya Ekonomiki, 6, 164–172. https://doi.org/10.26726/1812-7096-2024-6-164-6172.Anyadike-Danes, M., Bonner, K., Hart, M., & Mason, C. (2009) Measuring Business Growth: High-Growth Firms and their Contribution to Employment in the UK, NESTA: London, K UK. Retrieved September 2, 2025, from https://www.nesta.org.uk/report/measuring-business-growth/.Anyadike-Danes, M., Bonner, K., Hart, M., & Mason, C. (2009) Measuring Business Growth: High-Growth Firms and their Contribution to Employment in the UK, NESTA: London, K UK. Retrieved September 2, 2025, from https://www.nesta.org.uk/report/measuring-business-growth/.Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.7 https://doi.org/10.1177/014920639101700108.Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.7 https://doi.org/10.1177/014920639101700108.Birch, D. L. (1981). Who creates jobs? Public Interest, 65, 3–14.Birch, D. L. (1981). Who creates jobs? Public Interest, 65, 3–14.Caloghirou, Y., Giotopoulos, I., Kontolaimou, A., & Tsakanikas, A. (2022). Inside the black box of high-growth firms in a crisis-hit economy: corporate strategy, employee human capital and R&D capabilities. International Entrepreneurship and Management Journal, 18.3, 1319–1345. https://doi.org/10.1007/s11365-020-00674-x.Caloghirou, Y., Giotopoulos, I., Kontolaimou, A., & Tsakanikas, A. (2022). Inside the black box of high-growth firms in a crisis-hit economy: corporate strategy, employee human capital and R&D capabilities. International Entrepreneurship and Management Journal, 18.3, 1319–1345. https://doi.org/10.1007/s11365-020-00674-x.Demir, R., Wennberg, K., & McKelvie, A. (2017). The Strategic Management of High-Growth Firms: A Review and Theoretical Conceptualization. Long Range Planning, 50(4), 431–456. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2016.09.004.Demir, R., Wennberg, K., & McKelvie, A. (2017). The Strategic Management of High-Growth Firms: A Review and Theoretical Conceptualization. Long Range Planning, 50(4), 431–456. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2016.09.004.Ferrando, A., Durante, E., & Pál, R. (2019). Financing and Obstacles of High Growth Enterprises: the European Case, European Investment Bank. https://data.europa.eu/doi/10.2867/14742.Ferrando, A., Durante, E., & Pál, R. (2019). Financing and Obstacles of High Growth Enterprises: the European Case, European Investment Bank. https://data.europa.eu/doi/10.2867/14742.Grover Goswami, A., Medvedev, D., & Olafsen, E. (2019). High-growth firms: Facts, fiction, and policy options for emerging economies. World Bank. https://hdl.handle.net/10986/30800.Grover Goswami, A., Medvedev, D., & Olafsen, E. (2019). High-growth firms: Facts, fiction, and policy options for emerging economies. World Bank. https://hdl.handle.net/10986/30800.Henrekson, M., & Johansson, D. (2010). Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence. Small business economics, 35(2), 227–244. https://doi.org/10.1007/s11187-009-9172-z.Henrekson, M., & Johansson, D. (2010). Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence. Small business economics, 35(2), 227–244. https://doi.org/10.1007/s11187-009-9172-z.Kolar, J. (2014). Policies to Support High Growth Enterprises: Final Report from the 2014 ERAC Mutual Learning Seminar (MLS) on Research and Innovation. European Commission. https://projects.research-and-innovation.ec.europa.eu/sites/default/files/rio/report/final_report_from_session_ii_of_the_2014_erac_mutual_learning_seminar.pdf.fKolar, J. (2014). Policies to Support High Growth Enterprises: Final Report from the 2014 ERAC Mutual Learning Seminar (MLS) on Research and Innovation. European Commission. https://projects.research-and-innovation.ec.europa.eu/sites/default/files/rio/report/final_report_from_session_ii_of_the_2014_erac_mutual_learning_seminar.pdf.fLee, N. (2014). What holds back high-growth firms? Evidence from UK SMEs. Small Business Economics, 43, 183–195. https://doi.org/10.1007/sl1187-013-9525-5.Lee, N. (2014). What holds back high-growth firms? Evidence from UK SMEs. Small Business Economics, 43, 183–195. https://doi.org/10.1007/sl1187-013-9525-5.OECD. (2007). Eurostat — OECD Manual on Business Demography Statistics. OECD. Luxembourg: Offi ce for offi cial publications of the European Communities. Retrieved September 2, 2025, from https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-manuals-and-guidelines/-/ks-ra-07-010.OECD. (2007). Eurostat — OECD Manual on Business Demography Statistics. OECD. Luxembourg: Offi ce for offi cial publications of the European Communities. Retrieved September 2, 2025, from https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-manuals-and-guidelines/-/ks-ra-07-010.OECD. (2014). Education at a glance 2014: OECD indicators. OECD Publishing. https://www.oecd.org/en/publications/education-at-a-glance-2014_eag-2014-en.html.OECD. (2014). Education at a glance 2014: OECD indicators. OECD Publishing. https://www.oecd.org/en/publications/education-at-a-glance-2014_eag-2014-en.html.OECD. (2021).Understanding firm growth: Helping SMEs scale up.OECD Studies on SMEs and Entrepreneurship, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/fc60b04c-en.OECD. (2021).Understanding firm growth: Helping SMEs scale up.OECD Studies on SMEs and Entrepreneurship, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/fc60b04c-en.Rees-Jones, R. (2021). Supporting High-Growth Firms-The Development of a Conceptual Model to Support High-Growth Firms. [Doctoral Dissertation, University of South Wales, United Kingdom] University of South Wales Student Theses Repository. https://pure.southwales.ac.uk/en/studentTheses/supporting-high-growth-firms-the-development-of-a-conceptual-mode.Rees-Jones, R. (2021). Supporting High-Growth Firms-The Development of a Conceptual Model to Support High-Growth Firms. [Doctoral Dissertation, University of South Wales, United Kingdom] University of South Wales Student Theses Repository. https://pure.southwales.ac.uk/en/studentTheses/supporting-high-growth-firms-the-development-of-a-conceptual-mode.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.