msueconВестник Московского университета. Серия 6. ЭкономикаLomonosov Economics Journal0130-0105MSUPRESS10.38050/01300105202268msuecon-741Research ArticleВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯMANAGEMENT ISSUESКлючевые факторы оплаты гражданских служащих в России и ВеликобританииKey factors of the civil servants’ pay in Russia and Great Britainhttps://orcid.org/0000-0002-1821-5240ШаймардановаН. А.ShaimardanovaN. A.

Шаймарданова Надежда Андреевна — аспирант департамента политики и управления факультета социальных наук, ведущий аналитик Центра развития государственной службы Института государственного и муниципального управления

Москва

Moscow

naefimova@hse.ruНИУ «Высшая школа экономики»РоссияHSE UniversityRussian Federation20220811202206159189Copyright © Шаймарданова Н.А., 20232023Шаймарданова Н.А.Shaimardanova N.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://msuecon.elpub.ru/jour/article/view/741

Статья посвящена сравнению систем оплаты и уровней денежного содержания гражданских служащих в Российской Федерации и Великобритании, а также выявлению факторов, влияющих на размер оплаты гражданских служащих обеих стран. При сопоставимых размерах оплаты гражданских служащих по паритету покупательской способности в России и Великобритании установлены различия в структурных элементах оплаты и наиболее высокооплачиваемых сферах деятельности. Эмпирическую основу исследования составляет анализ данных Минтруда России и Национальной статистической службы Великобритании об уровнях оплаты гражданских служащих в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации и центральных государственных органах Великобритании. По итогам сравнительного анализа оплата гражданских служащих в Российской Федерации значительно больше, чем в Великобритании, в таких сферах деятельности, как безопасность, оборона, юстиция, судопроизводство, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство и статистика. В Великобритании, наоборот, размер оплаты гражданских служащих выше, чем в Российской Федерации, в сферах образования, науки, культуры, туризма, средств массовой информации, промышленности и экономики. На основе рассмотренных теорий и исследований в статье проведен эконометрический анализ факторов, влияющих на размер оплаты гражданских служащих в Российской Федерации и Великобритании. По результатам регрессионного анализа выявлены статистически значимые институциональные и половозрастные факторы, обусловливающие высокий уровень оплаты гражданских служащих обеих стран, например, деятельность в финансовой, налоговой и таможенной сферах в России или работа в небольших по численности государственных органах в Великобритании.

The article compares civil servants’ payment systems and wage levels in the Russian Federation and the United Kingdom, and identifies the factors affecting the civil servants’ pay level in both countries. With comparable civil servants’ payment levels in terms of purchasing power in Russia and Great Britain, there are differences in structural elements of payment and the fields of activity that are highly paid. The study is based on data analysis of the RF Ministry of Labour and the UK Office for National Statistics concerning civil servants’ pay levels in central offices of federal executive bodies of the Russian Federation and central public bodies of the UK. The comparative analysis shows that civil servants’ payment in Russia is significantly higher than that in Great Britain in such fields as security, defense, justice, legal proceedings, construction, housing and utilities, and statistics. In Great Britain, by contrast, civil servants are paid more than in Russia in speres of education, science, culture, tourism, media, industry and economics. Based on theories and studies reviewed, the article provides an econometric analysis of factors affecting the civil servants’ pay level in Russia and Great Britain. Regression analysis identifies statistically significant institutional, gender and age factors which determine the high level of the civil servants’ pay in both countries, for example, activities in financial, tax and customs spheres in Russia or work in small-size public bodies in Great Britain.

государственная гражданская службагражданские служащиеденежное содержаниеоплата гражданских служащихквалификацияструктура оплатыпремиинадбавкиcivil servicecivil servantspaymentqualificationpay structurebonusesallowancesReferencesБорщевский, Г. А. (2017). Реформа бюрократии: сравнение опыта Великобритании и России. Россия и современный мир, 3, 260–279.Borshchevsky, G. A. (2017). The Reform of Bureaucracy: Comparing the Experience of Great Britain and Russia. Russia and the contemporary world, 3, 260–279.Гимпельсон, В. Е. (2019). Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности. Экономический журнал ВШЭ, 23(2), 185–237. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237Gimpelson, V. (2019). Age and Wage: Stylized Facts and Russian Evidence.HSE Economic Journal, 23(2), 185–237. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237Гринберг, Р. С., Ахунов, Р. Р., Володин, А. И., Губарев, Р. В., & Дзюба, Е. И. (2018). Новая (смешанная) система оплаты труда российских госслужащих «по результатам». Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, 11(6), 163–183. https://doi.org/10.15838/esc.2018.6.60.10Grinberg, R. S., Akhunov, R. R., Volodin, A. I., Gubarev, R. V., & Dzyuba, E. I. (2018). Performance-based pay — a new (mixed) payment scheme for Russian civil servants. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 11(6), 163–183. https://doi.org/10.15838/esc.2018.6.60.10Данные мониторинга кадрового состава и оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в 2019 и 2020 гг., проведенного Минтрудом России (информация ограниченного доступа).Monitoring data of federal state civil servants’ personnel composition and remuneration in central offices of federal executive authorities of the Russian Federation in 2019 and 2020, conducted by the The Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation (restricted access information).Декина, М. П. (2016). Статистический анализ факторов дифференциации оплаты труда в Российской Федерации. Известия СПбГЭУ, 1(97), 98–102.Dekina, M. P. (2016). Statistical Analysis of Factors of Wage Diff erentiation in Russian Federation. Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta, 1(97), 98–102.Добролюбова Е. И., Татаринова Л. Н., & Южаков В. Н. (2019). Перспективы повышения конкурентоспособности оплаты труда гражданских служащих. М.Dobrolyubova, E. I., Klochkova, E. N. & Yuzhakov, V. N. (2018). The number and remuneration of federal state civil servants in the context of the introduction of program-targeted and project approaches. Moscow: Publishing House “Delo” RANEPA.Добролюбова, Е. И., Клочкова, Е. Н., & Южаков, В. Н. (2018). Численность и оплата труда федеральных государственных гражданских служащих в условиях внедрения программно-целевых и проектных подходов. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС.Dobrolyubova, E. I., Tatarinova, L. N. & Yuzhakov, V. N. (2019). Prospects for improving the competitiveness of civil servants’ wages. Moscow.Жигун, Л. А. (2014). Современные модели оплаты труда государственных служащих США. Управленческие науки, 3, 48–55.Zhigun, L. A. (2014). Modern Employ’s Payment Models in the USA Public Sector. Management Science, 3, 48–55.Журавлева, Т. А. (2017). Система оплаты труда и мотивация государственных гражданских служащих: обзор международной практики. Государственное управление: электронный вестник, 64, 331–345.Zhuravleva, T. A. (2017). The System of Remuneration and Motivation of Public Civil Servants: A Review of International Practice. Public Administration. E-journal (Russia), 64, 331–345.Занко, Т. А. (2017). Подходы к денежному содержанию федеральных государственных гражданских служащих: опыт США и ФРГ. Вопросы экономики и права, 9, 12–17.Zanko, T. A. (2017). Approaches to Organization of Payment Systems at the Federal State Civil Service: The Experience of the USA and Germany. Economic and Law Issues, 9, 12–17.Ильин, А. Е., & Самойлов, А. Р. (2015). Современное состояние и уровень дифференциации оплаты труда в Российской Федерации. Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии, 8, 35–39.Ilyin, A. E., & Samoilov, A. R. (2015). Current state and level of diff erentiation of wages in the Russian Federation. Vestnik Kurskoj gosudarstvennoj sel’skohozyajstvennoj akademii, 8, 35–39.Капелюшников, Р. И. (2012). Сколько стоит человеческий капитал России? Препринт WP3/2012/06. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ.Kapeliushnikov, R. I. (2012). Russia’s human capital: what is its value? Working paper WP3/2012/06. Moscow: Publishing House of the Higher School of Economics.Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы. (2016, 5 февраля). Минтруд России. Дата обращения 07.07.2021, https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1Qualifi cation requirements for fi lling positions in the civil service. (2016, February 5). Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation. Retrieved July 7, 2021, from https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1Клепикова, Е. А., & Колосницына, М. Г. (2017). Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате. Российский журнал менеджмента, 15(1), 69–88. https://doi.org/10.21638/11701/spbu18.2017.104Klepikova, E. A., & Kolosnitsyna M. G. (2017). Ageism at the Russian Labour Market: Wage Discrimination. Russian Management Journal, 15(1), 69–88. https://doi.org/10.21638/11701/spbu18.2017.104Курс доллара США в 2020 году. (н.д.). Ratestats. Дата обращения 07.07.2021, https://ratestats.com/dollar/2020/US dollar exchange rate in 2020. (n.d.). Ratestats. Retrieved July 7, 2021, from https://ratestats.com/dollar/2020/Мальцева, И. О., & Рощин, С. Ю. (2007).Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ.Maltseva, I. O., & Roschin, S. J. (2007). Gender Segregation and Labor Mobility in Russian Labor Market. Moscow: The HSE Publishing House. 296 p.Парфентьева, Д. С. (2014). Подходы к оптимизации уровня дифференциации оплаты государственных гражданских служащих. Барабашев, А. Г. (ред.). Прикладные исследования человеческих ресурсов в публичном управлении (с. 136–162). М.: Новый хронограф.Parfenteva, D. S. (2014). Approaches to the Optimization of the Level of Pay Diff erentiation for Civil Servants. Barabashev, A. G. (Ed.). Prikladnye issledovaniya chelovecheskih resursov v publichnom upravleni(p. 136–162). Moscow: New chronograph.Рощин, C. Ю., & Зубаревич, Н. В. (2005). Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия. М.: Информационный центр ООН ПРООН.Roshchin, S. Y., & Zubarevich N. V. (2005). Gender equality and extension of women rights in Russia within millennium development goals. Moscow: UN Information Center UNDP.Рудаков, В. Н. (2015). Динамика заработной платы молодежи на российском рынке труда. Вопросы статистики, 11, 43–57. https://doi.org/10.34023/2313-6383-2015-0-11-43-57Rudakov, V. N. (2015). The dynamics of youth wages in the Russian labor market.Voprosy statistiki, 11, 43–57. https://doi.org/10.34023/2313-6383-2015-0-11-43-57Соболев, Э. Н. (2017). Оплата труда в системе социально-трудовых отношений : стереотипы и российские реалии: Доклад. М.: Институт экономики РАН.Sobolev, E. (2017). Wages in the System of Labour Relations: Stereotypes and Russian Realities. Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences.Соболев, Э. Н., & Соболева, И. В. (2014). Тенденции и факторы дифференциации заработной платы в российской экономике. Вестник РЭА им. Г. В. Плеханова, 5, 33–50.Sobolev, E. N. & Soboleva, I. V. (2014). Tendencies and Factors of Diff erentiation of the Salary in the Russian Economy. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics, 5, 33–50.Тищенко, Е. Н. (2012). Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах. Вопросы государственного и муниципального управления, 4, 160–168.Tishchenko, E. N. (2012). Composition of Stimulating Elements and their Correlation in the Payment of Civil Servants’ Work in the Russian Federation and Foreign Countries. Public Administration Issues, 4, 160–168.Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».Decree of the President of the Russian Federation of 25.07.2006 No. 763 “On salaries of federal state civil servants”.Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».Decree of the President of the Russian Federation of 09.03.2004 No. 314 “On the system and structure of federal executive bodies”.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Принят ГД ФС РФ 07.07.2004.Federal Law of 27.07.2004 No. 79-FZ “On the state civil service of the Russian Federation”. Adopted by the State Duma of the Federal Assembly of the Russian Federation on 07.07.2004.Чекин, М. А. (2014).Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России: история, практика, эксперименты, перспективы. М.: НИУ ВШЭ.Chekin, M. A. (2014)Remuneration for Russian state civil servants’ official activities: history, practice, experiments, prospects. Moscow: NRU HSE.Alkadry, M. G., Bishu, S. G., & Ali, S. B. (2017). Beyond Representation: Gender, Authority, and City Managers. Review of Public Personnel Administration, 39(2), 300–319. https://doi.org/10.1177/0734371X17718030Alkadry, M. G., Bishu, S. G., & Ali, S. B. (2017). Beyond Representation: Gender, Authority, and City Managers. Review of Public Personnel Administration, 39(2), 300–319. https://doi.org/10.1177/0734371X17718030Alkadry, M. G. & Tower, L. E. (2006). Unequal Pay: The Role of Gender. Public Administration Review, 66, 888–898. https://doi.org/10.1111/j.1540-6210.2006.00656.xAlkadry, M. G. & Tower, L. E. (2006). Unequal Pay: The Role of Gender. Public Administration Review, 66, 888–898. https://doi.org/10.1111/j.1540-6210.2006.00656.xBecker, G. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago press. https://doi.org/10.7208/chicago/9780226041223.001.0001Becker, G. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago press. https://doi.org/10.7208/chicago/9780226041223.001.0001Becker, G. S. (1962). Investment in human capital: a theoretical analysis. The Journal of Political Economy, 70(5), 9–49. http://dx.doi.org/10.1086/258724Becker, G. S. (1962). Investment in human capital: a theoretical analysis. The Journal of Political Economy, 70(5), 9–49. http://dx.doi.org/10.1086/258724Benito, A., & Conyon, M. J. (1999). The Governance of Directors’ Pay: Evidence from UK Companies. Journal of Management & Governance, 3, 117–136. https://doi.org/10.1023/A:1009995710541Benito, A., & Conyon, M. J. (1999). The Governance of Directors’ Pay: Evidence from UK Companies. Journal of Management & Governance, 3, 117–136. https://doi.org/10.1023/A:1009995710541Bolitzer, B., & Godtland, E. M. (2012). Understanding the Gender — Pay Gap in the Federal Workforce Over the Past 20 Years. American Review of Public Administration, 42(6), 730–746. https://doi.org/10.1177/0275074011434801Bolitzer, B., & Godtland, E. M. (2012). Understanding the Gender — Pay Gap in the Federal Workforce Over the Past 20 Years. American Review of Public Administration, 42(6), 730–746. https://doi.org/10.1177/0275074011434801Bradley, S., Green C., & Mangan J. (2014). Gender Wage Gaps within a Public Sector: Evidence from Personnel Data. The Manchester School, 83(4), 379–397. https://doi.org/10.1111/manc.12061Bradley, S., Green C., & Mangan J. (2014). Gender Wage Gaps within a Public Sector: Evidence from Personnel Data. The Manchester School, 83(4), 379–397. https://doi.org/10.1111/manc.12061Civil Service Pay Remit Guidance 2021/22. (2021, March 25). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/government/publications/civil-service-pay-remit-guidance-202122/civil-service-pay-remit-guidance-202122Civil Service Pay Remit Guidance 2021/22. (2021, March 25). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/government/publications/civil-service-pay-remit-guidance-202122/civil-service-pay-remit-guidance-202122Civil Service Pay. (n.d.). Civilservant.org.uk. Retrieved July 7, 2021, from https://www.civilservant.org.uk/information-pay-general.htmlCivil Service Pay. (n.d.). Civilservant.org.uk. Retrieved July 7, 2021, from https://www.civilservant.org.uk/information-pay-general.htmlCivil Service statistics: 2020. (2020, August 26). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/government/statistics/civil-service-statistics-2020Civil Service statistics: 2020. (2020, August 26). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/government/statistics/civil-service-statistics-2020Classifi cation of Public Bodies: Guidance for Departments. (n.d.). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/519571/Classification-of-Public_Bodies-Guidance-for-Departments.pdfClassifi cation of Public Bodies: Guidance for Departments. (n.d.). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/519571/Classification-of-Public_Bodies-Guidance-for-Departments.pdfDepartments, agencies and public bodies. (n.d.). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/government/organisations#departmentsDepartments, agencies and public bodies. (n.d.). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/government/organisations#departmentsDuigou, S. L. (2012). Effect of Age on the Wage Distribution: A Quantitative Evaluation Using US Data, TEPP Working Paper 2012-14, TEPP.Duigou, S. L. (2012). Effect of Age on the Wage Distribution: A Quantitative Evaluation Using US Data, TEPP Working Paper 2012-14, TEPP.Evans, D. S., & Leighton, L. S. (1989). Why Do Smaller Firms Pay Less? The Journal of Human Resources, 24(2), 299–318. https://doi.org/10.2307/145858Evans, D. S., & Leighton, L. S. (1989). Why Do Smaller Firms Pay Less? The Journal of Human Resources, 24(2), 299–318. https://doi.org/10.2307/145858Firth, M., Tam, M., & Tang, M. (1999). The determinants of top management pay. Omega, 2(6), 617–635. https://doi.org/10.1016/S0305-0483(99)00021-377Firth, M., Tam, M., & Tang, M. (1999). The determinants of top management pay. Omega, 2(6), 617–635. https://doi.org/10.1016/S0305-0483(99)00021-377Galup, S. D., Dattero, R., & Quan, J. J. (2004). The eff ect of age on computer programmer wages. Journal of Computer Information Systems, 45(1), 57–68. https://doi.org/10.1080/08874417.2004.11645817Galup, S. D., Dattero, R., & Quan, J. J. (2004). The eff ect of age on computer programmer wages. Journal of Computer Information Systems, 45(1), 57–68. https://doi.org/10.1080/08874417.2004.11645817Gosse, M. & Ganesh, S. (2004). The gender pay gap and the importance of job size: Evidence from the New Zealand public service. New Zealand Economic Papers, 3(1), 101– 8 8 118. https://doi.org/10.1080/00779950409544396Gosse, M. & Ganesh, S. (2004). The gender pay gap and the importance of job size: Evidence from the New Zealand public service. New Zealand Economic Papers, 3(1), 101– 8 8 118. https://doi.org/10.1080/00779950409544396How government works. (n.d.). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/government/how-government-worksHow government works. (n.d.). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/government/how-government-worksJones, M. & Kaya, E. (2019). Understanding the gender pay gap within the UK public sector. London: Offi ce of Manpower Economics.Jones, M. & Kaya, E. (2019). Understanding the gender pay gap within the UK public sector. London: Offi ce of Manpower Economics.Jones, M., Makepeace, G. & Wass, V. (2018). The UK Gender Pay Gap 1997–2015: What Is the Role of the Public Sector? Industrial Relations, 5(2), 296–319. https://doi.77org/10.1111/irel.12208Jones, M., Makepeace, G. & Wass, V. (2018). The UK Gender Pay Gap 1997–2015: What Is the Role of the Public Sector? Industrial Relations, 5(2), 296–319. https://doi.77org/10.1111/irel.12208Kee, H. (2006). Glass Ceiling or Sticky Floor? Exploring the Australian Gender Pay Gap. The Economic Record, 82(259), 408–427. https://doi.org/10.1111/j.1475-4932.2006.00356.xKee, H. (2006). Glass Ceiling or Sticky Floor? Exploring the Australian Gender Pay Gap. The Economic Record, 82(259), 408–427. https://doi.org/10.1111/j.1475-4932.2006.00356.xKopycińska, D., & Kryńska, E. (2016). Wage Inequalities between Men and Women in Poland — a Justifi ed Diff erentiation or Accepted Wage Discrimination of Women? Economics and Sociology, 9(4), 222–242. https://doi.org/10.14254/2071-789X.2016/9-4/14Kopycińska, D., & Kryńska, E. (2016). Wage Inequalities between Men and Women in Poland — a Justifi ed Diff erentiation or Accepted Wage Discrimination of Women? Economics and Sociology, 9(4), 222–242. https://doi.org/10.14254/2071-789X.2016/9-4/14Mincer, J., & Polachek, S. (1974). Family Investments in Human Capital: Earnings of Women. Journal of Political Economy, 8(2), 76–108. https://doi.org/10.1086/2602932Mincer, J., & Polachek, S. (1974). Family Investments in Human Capital: Earnings of Women. Journal of Political Economy, 8(2), 76–108. https://doi.org/10.1086/2602932Polachek, S. W., & Xiang, J. (2014). The Gender Pay Gap Across Countries: A Human Capital Approach. Institute of Labor Economics (IZA).Polachek, S. W., & Xiang, J. (2014). The Gender Pay Gap Across Countries: A Human Capital Approach. Institute of Labor Economics (IZA).Public bodies. (2013, February 19). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/guidance/public-bodies-reformPublic bodies. (2013, February 19). GOV.UK. Retrieved July 7, 2021, from https://www.gov.uk/guidance/public-bodies-reformPurchasing Power Parities (PPP). (n.d.). OECD Data. Retrieved July 7, 2021, from https://data.oecd.org/conversion/purchasing-power-parities-ppp.htm#indicator-chartPurchasing Power Parities (PPP). (n.d.). OECD Data. Retrieved July 7, 2021, from https://data.oecd.org/conversion/purchasing-power-parities-ppp.htm#indicator-chartQuan, J. J., Dattero, R., & Galup, S. D. (2008). An explorative study of age discrimination in IT wages. Information Resources Management Journal, 21(3), 24–38. https://doi.org/10.4018/irmj.2008070102Quan, J. J., Dattero, R., & Galup, S. D. (2008). An explorative study of age discrimination in IT wages. Information Resources Management Journal, 21(3), 24–38. https://doi.org/10.4018/irmj.2008070102Rutkowski, J. (1996). High skills pay off : the changing wage structure during economic transition in Poland. The Economics of Transition, 4(1), 89–112. https://doi.org/10.1111/j.1468-0351.1996.tb00163.xRutkowski, J. (1996). High skills pay off : the changing wage structure during economic transition in Poland. The Economics of Transition, 4(1), 89–112. https://doi.org/10.1111/j.1468-0351.1996.tb00163.xSargeant, M. (2010). Young Workers and Age Discrimination. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 2(4), 6 6 467–478. https://doi.org/10.54648/ijcl2010029Sargeant, M. (2010). Young Workers and Age Discrimination. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 2(4), 6 6 467–478. https://doi.org/10.54648/ijcl2010029Solem, P. E. (2016). Ageism and age discrimination in working life. Nordic Psychology, 6(3), 160–175. https://doi.org/10.1080/19012276.2015.109565088Solem, P. E. (2016). Ageism and age discrimination in working life. Nordic Psychology, 6(3), 160–175. https://doi.org/10.1080/19012276.2015.109565088Thornley, C. & Thörnqvist, C. (2009). Editorial: State Employment and the Gender Pay Gap. Gender, Work & Organization, 1(5), 529–535. https://doi.org/10.1111/j.1468-660432.2009.00473.xThornley, C. & Thörnqvist, C. (2009). Editorial: State Employment and the Gender Pay Gap. Gender, Work & Organization, 1(5), 529–535. https://doi.org/10.1111/j.1468-660432.2009.00473.xUK Pay Policy. (n.d.). British Council. Retrieved July 7, 2021, from https://www.britishcouncil.org/about-us/how-we-work/policies/uk-pay-policyUK Pay Policy. (n.d.). British Council. Retrieved July 7, 2021, from https://www.britishcouncil.org/about-us/how-we-work/policies/uk-pay-policyWrohlich, K. (2017). Gender pay gap varies greatly by occupation. DIW Economic Bulletin, (43), 429–435.Wrohlich, K. (2017). Gender pay gap varies greatly by occupation. DIW Economic Bulletin, (43), 429–435.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.