msueconВестник Московского университета. Серия 6. ЭкономикаLomonosov Economics Journal0130-0105MSUPRESS10.38050/01300105202239msuecon-802Research ArticleВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯMANAGEMENT ISSUESФакторы производительности труда работников медицинской организации кардиологического профиляFactors of labor productivity of employees of a cardiology medical organizationhttps://orcid.org/0000-0002-5162-0029ПопсуйкоА. Н.PopsuykoA. N.

Попсуйко Артем Николаевич — кандидат философских наук, старший научный сотрудник лаборатории моделирования управленческих технологий

Кемерово

Kemerovo

popsan@kemcardio.ruhttps://orcid.org/0000-0002-4123-006XБацинаЕ. А.BatsinaE. A.

Бацина Екатерина Алексеевна — научный сотрудник лаборатории моделирования управленческих технологий

Кемерово

4783-7990

Kemerovo

batsina.ekaterina@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0003-4649-2947МакаровС. А.MakarovS. A.

Макаров Сергей Анатольевич — дрктор медицинских наук, главный врач

Кемерово

Kemerovo

makarov@kemcardio.ruhttps://orcid.org/0000-0003-2215-9808МорозоваЕ. А.MorozovaE. A.

Морозова Елена Алексеевна — доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой менеджмента им. И. П. Поварича

Кемерово

Kemerovo

morea@inbox.ruhttps://orcid.org/0000-0003-2279-3307АртамоноваГ. В.ArtamonovaG. V.

Артамонова Галина Владимировна — доктор медицинских наук, профессор, зам. директора по научной работе, заведующая отделом оптимизации медицинской помощи при сердечно-сосудистых заболеваниях

Кемерово

Kemerovo

artamonova@kemcardio.ruНИИ комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеванийРоссияResearch Institute for Complex Issues of Cardiovascular DiseaseRussian FederationКузбасский клинический кардиологический диспансер имени академика Л.С. БарбарашаРоссияKuzbass Cardiology CenterRussian FederationКемеровский государственный университетРоссияKemerovo State UniversitRussian FederationНИИ комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеванийRussian FederationResearch Institute for Complex Issues of Cardiovascular DiseasesRussian Federation20221005202203160176Copyright © Попсуйко А.Н., Бацина Е.А., Макаров С.А., Морозова Е.А., Артамонова Г.В., 20222022Попсуйко А.Н., Бацина Е.А., Макаров С.А., Морозова Е.А., Артамонова Г.В.Popsuyko A.N., Batsina E.A., Makarov S.A., Morozova E.A., Artamonova G.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://msuecon.elpub.ru/jour/article/view/802

Вопросы поиска ресурсов повышения производительности труда сопряжены с теоретическим анализом условий и факторов, которые прямо или косвенно влияют на ее значение. Особенно остро данная проблема звучит в условиях борьбы с пандемией SARS-CoV-2, когда на передний план выходят вопросы рационального управления кадровыми ресурсами на основе измеримых показателей деятельности. Производительность труда — один из ключевых показателей эффективности труда организации, обеспечивающей ее поступательное развитие. Исследования осуществлялись с опорой на общенаучные методы анализа и синтеза, логического анализа, социологического опроса. В статье проводится анализ факторов, влияющих на производительность труда сотрудников медицинской организации. Получена высокая оценка уровня производительности труда сотрудников, выявлена взаимосвязь финансовой устойчивости учреждения и работы в условиях пандемии. Наиболее значимые факторы, влияющие на производительность труда: наличие системы стимулирования персонала (75%, p = 0,028), уровень материально-технического обеспечения (74%, p = 0,05), морально-психологический климат в коллективе (64%, p = 0,007) и условия труда (63%, p = 0,26). Доказано, что комфортные условия труда, благоприятный морально-психологический климат, уровень материально-технического обеспечения, регулярное повышение квалификации и наличие системы менеджмента качества создают условия для повышения производительности труда работников здравоохранения.

The search for resources to increase labor productivity is associated with a theoretical analysis of conditions and factors. This problem is particularly acute in the context of the fight against the SARS-CoV-2 pandemic; issues of rational management of human resources are coming to the fore. Labor productivity is one of the key indicators organization’s labor efficiency. The research was carried out based on general scientific methods analysis and synthesis, logical analysis, and sociological survey. The article analyzes the factors affecting the labor productivity of employee’s medical organization. A high assessment of the level of employee productivity was obtained, the relationship between the financial stability of the institution and work in a pandemic was revealed. The most significant factors affecting labor productivity are the availability of a personnel incentive system (75%, p = 0.028), the level of material and technical support (74%, p = 0.05), the moral and psychological climate in the team (64%, p = 0.007) and working conditions (63%, p = 0.26). It is proved those comfortable working conditions, a favorable moral and psychological climate, the level of material and technical support, regular professional development and the availability of a quality management system create conditions for improving the productivity of health workers.

производительность трудамедицинская помощьперсоналтрудовые ресурсысистема менеджмента качестваздравоохранениеlabor productivitymedical helppersonnelhuman resourcesquality management systemhealthcareReferencesАранжин, В. В. (2020). Проблемы соотношения заработной платы и производительности труда: системный подход. Социально-трудовые исследования, 2 (39), 8–29.Aranjin, V. V. (2020). Problems of wage and labor productivity ratio: a systematic approach. Social and Labor Research, 2 (39), 8–29.Бадритдинов, Р. Р. (2016). Работа с кадровым резервом медицинских организаций. Экономическая среда, 2 (16), 89–191.Badritdinov, R. R. (2016). Working with the personnel reserve of medical organizations. Economic Environment, 2 (16), 89–191.Булегенов, Т. А., Жунусов, Е. Т., Брузати, Л., Берикулы, Д., Семенова, Ю. М., Даулетьярова, М. А. (2018). Меры мотивационного воздействия, применяемые для стимулирования труда медицинских работников. Обзор литературы. Наука и Здравоохранение, 6 (20), 17–30.Bulegenov, T. A., Zhunusov, E. T., Bruzati, L., Berikuly, D., Semenova, Y. M., Dauletyarova, M. A. (2018). Motivational impact measures used to stimulate the work of medical workers. Literature review. Science and Healthcare, 6 (20), 17–30.Власова, О. В. (2019). О реализации кадровой политики в медицинских организациях Курской области. Региональный вестник, 19 (34), 49–51.Vlasova, O. V. (2019). On the implementation of personnel policy in medical organizations of the Kursk region. Regional Bulletin, 19 (34), 49–51.Власова, О. В. (2020). Управление коечным фондом как инструмент повышения качества медицинских услуг. Азимут научных исследований: экономика и управление, 1 (30), 122–125.Vlasova, O. V. (2020). Bed fund management as a tool for improving the quality of medical services. Azimuth of Scientific Research: Economics and Management, 1 (30), 122–125.Екимова, Н. А. (2019). Факторы и резервы роста производительности труда в России: концепции и количественные оценки. Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление, 6 (18), 944–966.Ekimova, N. A. (2019). Factors and reserves of labor productivity growth in Russia: concepts and quantitative estimates. Bulletin of UrFU. Series: Economics and Management, 6 (18), 944–966.Кмецова, И. (2018). Оценка степени удовлетворенности как ключевого фактора мотивации работы и производительности труда. Вестник Самарского государственного экономического университета, 3 (161), 43–49.Kmetsova, I. (2018). Assessment of the degree of satisfaction as a key factor of work motivation and labor productivity. Bulletin of Samara State University of Economics, 3 (161), 43–49.Кремлякова, Д. М. (2018). Факторы, влияющие на производительность труда. Вестник современных исследований, 11 (26), 234–237.Kremlyakova, D. M. (2018). Factors aff ecting labor productivity. Bulletin of Modern Research, 11 (26), 234–237.Лутченко, В. Г., Хорев, А. И., Хорев, И. А., & Григорьева, В. В. (2019). Анализ факторов, влияющих на производительность труда. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий, 3 (81), 368–374.Lutchenko, V. G., Khorev, A. I., Khorev, I. A., & Grigorieva, V. V. (2019). Analysis of factors aff ecting labor productivity. Bulletin of the Voronezh State University of Engineering Technologies, 3 (81), 368–374.Макарычева, Е. А. (2018). Разработка методики анализа эффективности использования персонала и ее влияния на оплату труда в медицинском учреждении. Вестник Московского университета им. С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление, 4 (27), 99–106.Makarycheva, E. A. (2018). Development of a methodology for analyzing the eff ectiveness of the use of personnel and its impact on remuneration in a medical institution. Bulletin of the S. Y. Witte Moscow University. Series 1: Economics and Management, 4 (27), 99–106.Маркова, О. В. (2018). К вопросу о классификации факторов роста производительности труда. Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2, 206–212.Markova, O. V. (2018). On the issue of classifi cation of factors of labor productivity growth. Bulletin of Tver State University. Series: Economics and Management, 2, 206–212.Морозова, Е. А., Лузгарева, О. И., Данильченко, Я. В., Крючков, Д. В., Карась, Д. В., & Артамонова, Г. В. (2018). Измерение социальных факторов результативности труда персонала научно-исследовательского института медицинского профиля. Социальные аспекты здоровья населения, 3(61), 9.Morozova, E. A., Luzgareva, O. I., Danilchenko, Ya. V., Kryuchkov, D. V., Karas, D. V., & Artamonova, G. V. (2018). Measurement of social factors of labor productivity of personnel of the Research Institute of Medical Profile. Social aspects of public health, 3 (61), 9.Попсуйко, А. Н., Бацина, Е. А., Морозова, Е. А., & Артамонова, Г. В. (2021а). Производительность труда в медицинских организациях как объект научного анализа. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, 2 (116), 77 – 89.Popsuiko, A. N., Batsina, E. A., Morozova, E. A., & Artamonova, G. V. (2021а). Labor productivity in medical organizations as an object of scientifi c analysis. Bulletin of the Plekhanov Russian University of Economics, 2 (116), 77–89.Попсуйко, А. Н., Бацина, Е. А., Морозова, Е. А., & Артамонова, Г. В. (2021b). К вопросу об определении онтологического статуса понятия «производительность труда» в здравоохранении. Российский экономический журнал, 6, 43–65.Popsuiko, A. N., Batsina, E. A., Morozova, E. A., & Artamonova, G. V. (2021b). On the question of determining the ontological status of the concept of “labor productivity” in healthcare. Russian Economic Journal, 6, 43–65.Чекулдова, С. В., Сафронова, К. А., & Тенюкова, Е. С. (2016). Факторы и условия, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов и на изменение производительности труда. Наука и образование транспорту, 1, 162–165.Chekuldova, S. V., Safronova, K. A., & Tenyukova, E. S. (2016). Factors and conditions aff ecting the effi ciency of the use of labor resources and changes in labor productivity. Science and Education of Transport, 1, 162–165Atella, V., Belotti, F., Bojke, C., Castelli, A., Street, A. (2019). How health policy shapes healthcare sector productivity? Evidence from Italy and UK. Health Policy, 123, 27–36.Atella, V., Belotti, F., Bojke, C., Castelli, A., Street, A. (2019). How health policy shapes healthcare sector productivity? Evidence from Italy and UK. Health Policy, 123, 27–36.Jaskiewicz, W., & Tulenko, K. (2012). Increasing community health worker productivity and eff ectiveness: a review of the infl uence of the work environment. Human Resources for Health, 10 (38). https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/1478-4491-10-38Jaskiewicz, W., & Tulenko, K. (2012). Increasing community health worker productivity and eff ectiveness: a review of the infl uence of the work environment. Human Resources for Health, 10 (38). https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/1478-4491-10-38Kok, M. C., Jacqueline, E., Broerse, W., & Theobald, S. (2017). Performance of community health workers: situating their intermediary position within complex adaptive health systems. Human Resources for Health, 59. https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12960-017-0234-zKok, M. C., Jacqueline, E., Broerse, W., & Theobald, S. (2017). Performance of community health workers: situating their intermediary position within complex adaptive health systems. Human Resources for Health, 59. https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12960-017-0234-zRosiek, A., Rosiek-Kryszewska, A., Leksowski, Ł., Kornatowski, T., & Krzysztof, L. (2016). The employee’s productivity in the health care sector in Poland and their impact on the treatment process of patients undergoing elective laparoscopic cholecystectomy. Dovepress, 10, 2459–2469. https://www.dovepress.com/the-employees-productivity-in-the-healthcare-sector-in-poland-and-the-peer-reviewed-fulltext-article-PPARosiek, A., Rosiek-Kryszewska, A., Leksowski, Ł., Kornatowski, T., & Krzysztof, L. (2016). The employee’s productivity in the health care sector in Poland and their impact on the treatment process of patients undergoing elective laparoscopic cholecystectomy. Dovepress, 10, 2459–2469. https://www.dovepress.com/the-employees-productivity-in-the-healthcare-sector-in-poland-and-the-peer-reviewed-fulltext-article-PPAWalker, K., Ben-Meir, M., Dunlop, W. H. (2019). Impact of scribes on emergency medicine doctors’ productivity and patient throughout: multicentre randomized trial. The Journal of Emergency Medicine, 56, 731.Walker, K., Ben-Meir, M., Dunlop, W. H. (2019). Impact of scribes on emergency medicine doctors’ productivity and patient throughout: multicentre randomized trial. The Journal of Emergency Medicine, 56, 731.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.