Сравнительный анализ развития традиционных и платформенных отношений занятости

Платформенная занятость охватывает все большую долю населения. Каково её современное состояние? В чем общие черты и отличия по сравнению с традиционной занятостью? Какие изменения возможны и необходимы в дальнейшем? Цель данной статьи – на основе сравнительного анализа развития отношений между работниками и работодателями определить направления их эволюции при традиционных и платформенных формах взаимодействия. Методология исследования: институциональный и посткейнсианском подходы, теории управления персоналом – концепции научного управления, административная, человеческих ресурсов и отношений, поведенческая, человека. Использованы сравнительный анализ, статистическая обработка данных, интервью. Определены критерии сопоставления традиционных и платформенных отношений занятости. К ним отнесены правовой статус исполнителей работ, социальные гарантии, стимулирование труда, институциональные формы защиты. Общим является сближение форм регулирования рассматриваемых видов занятости. Отличие состоит в большей гибкости и рискованности платформенной занятости по сравнению с традиционной. Этим определяется привлекательность взаимодействия с трудовыми цифровыми платформами (ТЦП). Они являются новым видом социальных институтов. Вовлечены в процесс расширения социальной ответственности. Реализация современных теорий управления персоналом в традиционном секторе экономики привело к формированию нового типа работника. Его характеристиками являются рост креативности, инициативности, склонности к риску. Увеличивается число лиц, заинтересованных в самостоятельном предоставлении работ и услуг. ТЦП создали для этого дополнительные возможности. Тенденции развития традиционной и платформенной занятости совпадают. Для платформенной занятости сроки их реализации короче. Для решения социальных проблем индивидов нужно сохранить институциональные подходы к отношениям занятости. В статье предложены практические рекомендации для разрешения этого противоречия по каждому из критериев сравнения традиционной и платформенной занятости.

1. Аминов, Х., Савицкая, А., & Андрианова, Д. (2023, июль 1). Курьерам доставили зарплаты. Коммерсант. https://www.kommersant.ru/doc/6081551

2. Аузан, А. А. (2019). Цифровая экономика как экономика: институциональные тренды. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 6, 12–19.

3. Басуальдо, В., Диас, У., Херберг, М., Шмальц, Ш., Серрано, М., & Вандале, К. (2021). Укрепление власти трудящихся в условиях цифрового капитализма. Трудовая и социальная справедливость. Friedrich-Ebert-Stiftung.

4. ГАРАНТ. (2021, сентябрь). О рассмотрении обращения от 16.09.2021 (№ АБ-4-20/13183@). ФНС России https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/402708820/

5. Глазьев, С. Ю., Орлова, Л. Н., & Воронов, А. С. (2020). Человеческий капитал в контексте развития технологических и мирохозяйственных укладов. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 5, 3–23.

6. Дудченко, С. В. (2022) Опыт регулирования дистанционного труда работников в зарубежных странах. Международный научно-исследовательский журнал, 1-4(115), 98–100. https://doi.org/10.23670/IRJ.2022.115.1.122

7. Информационный ресурс Государственной Думы РФ. (2023). О занятости населения в Российской Федерации. Законопроект № 275599-8. Дата обращения 19.08.2023, https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8

8. Козлов, А. (2023, август 19). Почти 75% самозанятых хотят получать выплаты по больничным от государства. Ведомости. https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2022/09/07/939566-samozanyatih-hotyat-poluchat-viplati

9. Колосова, Р. П., Разумова, Т. О., & Артамонова, М. В. (2019). Человек и труд в цифровой экономике (100-летию Международной организации труда посвящается). Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 3, 174–190.

10. КонсультантПлюс. (2022, апрель). О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД № ЕА-4-15/4674. ФНС России https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_415304/

11. Лютов, Н. Л. (2022). Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости. Проспект.

12. Макаров, Е. (2023) Социально-трудовые конфликты — важный индикатор состояния и развития социально-трудовых отношений. Федерация независимых профсоюзовРоссии. http://industrialconflicts.ru/lib/119/sotsialyno-trudowye_konflikty__wazhnyy_indikator_sost.html

13. Маркс К. (1973). Капитал. Критика политической экономии (Т. 1). Политиздат.

14. Международная организация труда. (2008). Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. https://www.ilo.org/ru/resource/deklaraciyamot-o-socialnoy-spravedlivosti-v-celyakh-spravedlivoy

15. Международная организация труда. (2021). Перспективы занятости и социальной защиты в мире: Роль платформ цифрового труда в трансформации сферы труда. https://www.ilo.org/ru/publications/perspektivy-zanyatosti-i-socialnoy-zaschity-v-mire-polplatform-cifrovogo

16. Митрофанова, И. В., & Иванова, Т. Б. (2022). Новые формы занятости на региональных рынках труда (на примере субъектов ЮФО). Региональная экономика. Юг России, 10(4), 138–150. https://doi.org/10.15688/re.volsu.2022.4.13

17. Налоговое управление США (2023, июль). Независимый подрядчик (работающий на себя) или лицо, работающее по найму? Правительство Соединенных Штатов. https://www.irs.gov/ru/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-selfemployed-or-employee

18. Новикова, И. В., Абросова, О. Е., & Боксгорн, А. А. (2020). Стратегирование человеческого потенциала Кузбасса. КемГУ. https://doi.org/10.21603/978-5-8353-2642-6

19. О рынке труда в Евразийском экономическом союзе. (2021). Статистика Евразийского экономического союза. Евразийская экономическая комиссия. https://eec.eaeunion.org/upload/files/dep_stat/econstat/statpub/labourmarket_2021.pdf?ysclid=lz8n2rwsse730662033

20. Организация экономического сотрудничества и развития. (2023). Перспективы занятости ОЭСР на 2023 год: искусственный интеллект и рынок труда. https://doi.org/10.1787/08785bba-en.

21. Пархоменко, П. (2019, апрель 25). «Яндекс» отправит уставших таксистов отдыхать. Коммерсантъ. https://www.kommersant.ru/doc/3955035

22. Перепись фрилансеров 2019. (2020). FL.ru & Высшая школа экономики. https://main.talenttech.ru/research/perepis-frilanserov-2019/?ysclid=lkppi37aom391444338

23. Платформенная занятость: вызовы и практические решения. (2022). Фонд «Центр стратегических разработок». https://www.csr.ru/upload/iblock/6ca/krk89ha0yxx3ystja243obvc7ly8bntv.pdf

24. Пьянова, М. В. (2022) Зарубежный опыт налогового регулирования самозанятости. Налоги и налогообложение, 2, 47–71. https://doi.org/10.7256/2454-065X.2022.2.37727

25. Росстат. Социально-экономическое положение России. Январь-июль 2023 года. https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/osn-07-2023.pdf

26. Сидоренко, Э. Л. (2022). Статус работника цифровой платформы: в поисках критериев определения. Мировой судья, 7, 16–22. https://doi.org/10.18572/2072-4152-2022-7-16-22

27. Синявская, О. В. и др. (2021). Платформенная занятость: определение и регулирование. М.: НИУ ВШЭ. https://ncmu.hse.ru/data/2021/05/26/1438190156/Доклад_Плат-форменная_занятость_002.pdf?ysclid=lz8ms6zwb5689260094

28. Синявская, О. В. и др. (2022). Платформенная занятость в России: масштабы, мотивы и барьеры участия. М.: НИУ ВШЭ. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-2494-7

29. Скачкова, Г. С. (2017) Отношения в сфере найма труда в России: становление и развитие правового регулирования. А-проджект.

30. Сравни.ru. (12.09.2023). Profi.ru vs. YouDo vs. Яндекс. Услуги: сравнение сервисов для исполнителей. https://www.sravni.ru/text/profiru-vs-youdo-vs-jandeksuslugi-sravnenieservisov-dlja-ispolnitelej/?upd

31. Таль, Л. С. (1913). Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч. 1. Общие учения. Тип. Яросл. губ. правления.

32. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024). Дата обращения 08.10.2023, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=lz8nrbuaa0178936499

33. Устинова, А. (2023, сентябрь 7). Дипломированные специалисты подались в курьеры. Ведомости. https://www.vedomosti.ru/management/articles/2023/09/07/993841-diplomirovannie-spetsialisti-podalis-v-kureri

34. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (2022, 14 июля) от 14.07.2022. Принят ГД ФС РФ 05.07.2022, действующая редакция (№ 237-ФЗ). Дата обращения 08.10.2023, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_421857/?ysclid=lz8nxgvzbd717256103

35. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (1991, 19 апреля) от 19.04.1991. Принят ГД ФС РФ 19.04.1991, действующая редакция (№ 1032-1). Дата обращения 08.10.2023, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/?ysclid=lz8nz2eprm660656718

36. Шевчук, А. В. (2023). Роль цифровых трудовых платформ в трансформации занятости: экономико-социологический анализ: дис. … докт. экон. наук. М.: НИУ ВШЭ. https://www.hse.ru/sci/diss/862803177?ysclid=lr2dqkvpeg703935999

37. Яндекс.Про. (11.09.2023). Все преимущества программы привилегий. https://pro.yandex.ru/ru-ru/moskva/knowledge-base/taxi/privilege-program/loyalty-bonuses

38. Яндекс.Про. (19.08.2023). Какое страхование доступно партнерам сервиса. https://pro.yandex.ru/ru-ru/moskva/knowledge-base/taxi/advice/types-of-insurance

39. Antonello, M. (2023). People at Work 2023: A Global Workforce View Nela Richardson. ADP Research Institutes. www.adpri.org/wp-content/uploads/2023/04/PaW_Global_2023_GLB_Final.pdf

40. Do digital skill certifi cates help new workers enter the market? (2019): Evidence from an online labour platform. OECD Social, Employment and Migration Working Papers. OECD iLibrary (oecd-ilibrary.org).

41. Flash Report on Labour Law. (2023, April). Summary and country reports Written by The European Centre of Expertise (ECE), based on reports submitted by the Network of Labour Law Experts? ec.europa.eu

42. Former President of Brazil Calls for the Creation of Platform Worker Co-ops. (2022, Jun. 5). https://platform.coop/blog/former-president-of-brazil-calls-for-the-creation-ofplatform-worker-co-ops/

43. Freelance Forward. (2022). https://www.upwork.com/research/freelance-forward-2022

44. Freelance Forward Economist Report. (2021). https://www.upwork.com/research/freelance-forward-2021

45. Good Work. (2017). The Taylor Review of Modern Working Practices. https://www.gov.uk/government/publications/good-work-the-taylor-review-of-modern-working-practices

46. ILO Monitor on the world of work. (2023). Eleventh edition A global employment divide: low-income countries will be left further behind without action on jobs and social protection. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/briefingnote/wcms_883341.pdf

47. Scholz, T., & Schneider, N. (2016). Ours to Hack and to Own: The Rise of Platform Cooperativism, a New Vision for the Future of Work and a Fairer Internet. OECD. Policy Forumand Ministerial Meeting on Social Policy. Montréal. Canada. https://web-archive.oecd.org/2018-05-14/481329-social-policy-for-shared-prosperity-embracing-the-future-canadamay-2018.htm

48. Statista. (2023). Trade unions: Countries with the largest proportion of unionized workers worldwide. https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.91d5f3fc-66a914fcdb93cccc-74722d776562/https/www.statista.com/statistics/1356735/labor-unions-mostunionized- countries-worldwide/

49. Why Do Corporate Pay Practices Feel Broken? Because They Are. (2023). https://joshbersin.com/?utm_campaign=2023%20Artificial%20Intelligence&utm_medium=email&_hsmi=267130778&_hsenc=p2ANqtz-_Q3zTAghpRDLpRMFNJyGQtqZ8v7cIaX3nVROP5Fxa15Khfdn0hLOcauA3dUHDz09XI-uMaH0O30NpYTByHfEuosvigxA&utm_content=267133624&utm_source=hs_email