Рынки труда приграничных территорий Российской Федерации и Республики Беларусь

В условиях развития интеграционных процессов в рамках Союзного государства возрастает необходимость оценки состояния и перспектив формирования общего рынка труда приграничных территорий. Вместе с тем особенности структуры спроса на рабочую силу, профессионально-квалификационного состава вакансий и потенциальные эффекты устранения барьеров трудовой мобильности между регионами России и Беларуси остаются недостаточно изученными. Цель исследования обоснование направлений развития рынков труда приграничных территорий в рамках Союзного государства на основе выявленных тенденций их развития. Для достижения поставленной цели решалась задача выявления структурных особенностей рынков труда Смоленской и Витебской областей, оценки взаимодополняемости спроса на рабочую силу и определения перспективных направлений трудовой миграции. Методологическую основу исследования составили сравнительный анализ статистических данных и методы обработки больших массивов информации с использованием больших языковых моделей. Сформирована и проанализирована база данных, содержащая 4720 вакансий с многоуровневой классификацией по профессиональным группам, территориальному распределению и востребованным компетенциям. Установлено, что в Смоленской области доля высококвалифицированных вакансий выше, чем в Витебской области (55,2 против 47,6%), а структура оплаты труда свидетельствует о критическом дефиците низкоквалифицированных работников. Выявлена взаимодополняемость рынков труда приграничных регионов, создающая предпосылки для повышения эффективности распределения трудовых ресурсов. Определены наиболее перспективные направления трудовой миграции, включая перемещение низкоквалифицированных работников из Витебской области в Смоленскую и развитие трансграничной занятости высококвалифицированных специалистов. Сделан вывод о том, что устранение институциональных барьеров между рынками труда приграничных территорий способно обеспечить рост производительности труда и повысить эффективность использования человеческих ресурсов в рамках Союзного государства. Результаты исследования могут быть использованы при разработке политики трудовой мобильности и интеграции рынков труда.

1. Автор[1] (2008). Перспективы формирования рынка труда Союзного государства . ВГТУ.

2. Автор[2 ] (2024). Анализ тенденций цифровой трансформации управления человеческими ресурсами организаций Витебского региона. Вестник Витебского государственного технологического университета, 1 (47), 122–140. https://doi.org/10.24412/20797958-2024-1-122-140.

3. Боровик, Л. С., & Привалова, Н. Н. (2024). Современные тренды рынка труда Беларуси: проблемы и пути решения. Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь, 1 (319), 21–35.

4. Волгин, А. Д., & Гимпельсон, В. Е. (2021). Спрос на навыки: анализ на основе онлайн-данных о вакансиях: препринт WP3/2021/05. M.: Изд. дом Высшей школы экономики.

5. Воробьев, В. А., & Филипцова, А. В. (2024). Мобильность труда в Республике Беларусь: факторы и тенденции. Белорусский экономический журнал, 2, 4–23. https://doi.org/10.46782/1818-4510-2024-2-4-23.

6. Гимпельсон, В., Капелюшников, Р., & Рощин, С. (ред.). (2017). Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. M.: НИУ ВШЭ.

7. Дашкова, Е. С., & Дорохова, Н. В. (2023). Региональный рынок труда: методика исследования. Journal of New Economy, 24 (3), 119–135. https://doi.org/10.29141/26585081-2023-24-3-6.

8. ЕЭК: трудовая миграция между Беларусью и Россией вернулась на доковидный уровень (2025, 10 марта). https://soyuz.by/obshchestvo/eek-trudovaya-migraciya-mezhdubelarusyu-i-rossiey-vernulas-na-dokovidnyy-uroven.

9. Евдокимов, Д. Ю., Плескачев, Ю. А., & Пономарев, Ю. Ю. (2024). Эффекты межрегиональной миграции: детерминанты, межотраслевые связи и экономические эффекты. Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика, 3 , 191–214.

10. Иванова, Е. И., & Василевская, И. В. (2019). Трудовая миграция в Союзном государстве Беларуси и России: факторы и проблемы регулирования на современном этапе. Дата обращения 23.10.2024, https://ecfor.ru/wp-content/uploads/2020/01/trudovayamigratsiya-v-soyuznom-gosudarstve-belarusi-i-rossii.pdf.

11. Казбекова, З. Г., & Калабихина, И. Е. (2023). Прогноз динамики демографического дивиденда в России с учетом пенсионной реформы и пандемии. Научные исследования экономического факультета, 15 (3), 68–82. https://doi.org/10.38050/2078-3809-202315-3-68-82.

12. Калабина, Е. Г., & Шадрина, Е. А. (2022). Трансформация занятости возрастных работников в современной России: причины и последствия. Экономика труда, 9 (10) , 1577–1590. https://doi.org/10.18334/et.9.10.116432.

13. Капелюшников, Р. И. (2023). Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов. Вопросы экономики, 8, 5–37. https://doi.org/10.32609/0042-87362023-8-5-37.

14. Кашепов, А. В. (2024). Рынок труда и занятость в России. Социально-трудовые отношения, 4, 43–52. https://doi.org/10.34022/2658-37122024-57-4-43-52.

15. Кобылко, А. А., & Рыбачук, М. А. (2024). Человеческий капитал в структуре стратегии компании: подходы к гармонизации. Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика, 59 (1), 29–52. https://doi.org/10.55959/MSU0130-0105-6-59-1-2.

16. Колосова, Р. П., & Меликьян, Г. Г. (ред.). (2008). Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения . M.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС.

17. Концепция социального развития Союзного государства на 2011–2015 годы, утв. Постановлением Высшего Государственного Совета Союзного государства от 25.11.11 № 7. https://xn--c1anggbdpdf.xn--p1ai/news/socialnaja_politika/188217.

18. Ляшок, В. Ю., & Рощин, С. Ю. (2016). Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет? WP15/2016/04 . M.: ИД ВШЭ.

19. Орлова, Л. Н., & Смирнов, В. М. (2024). Минимизация рисков государства от незаконной трудовой деятельности мигрантов. Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика, 59 (2), 153–176. https://doi.org/10.55959/MSU0130-0105-6-59-2-8.

20. Пашкевич, И. (2024). Перспективные направления отраслевого развития экономики Республики Беларусь. Банковский вестник, 4 , 30–37.

21. Постановление Совета Министров Союзного государства от 16.02.2006 № 44 «Об Основных направлениях разработки единой методологии государственного регулирования общего рынка труда Союзного государства». https://xn--c1anggbdpdf.xn-p1ai/news/socialnaja_politika/188217/.

22. Потапцева, Е. В., & Завьялова, К. А. (2022). Программа экономической интеграции России и Республики Беларусь в восприятии российского бизнеса. Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика, 4, 64–79. https://doi.org/10.38050/01300105202244.

23. Смирнов, А. Ю. (2023). Цифровая модель рынка труда: ключевые аспекты работы программного комплекса. Экономика труда, 10, 1535–1552. https://doi.org/10.18334/ et.10.10.119514.

24. Терников, А. А., & Бляхер, М. Л. (2023). Спрос на знания, умения и навыки в вакансиях: кого готовит университет? Мир России , 32 (2), 74–96. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2023-32-2-74-96.

25. Щербаков, В. С., Харламова, М. С., & Гартвич, Р. Е. (2023). Анализ безработицы в Сибири на начальном этапе распространения COVID-19. Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика, 5 8 (6), 170–191. https://doi.org/10.55959/MSU01300105-6-58-6-10.

26. Author[1] , Author[2] (2024). Digitalisation and jobs: The case of organisations in the Vitebsk area of Belarus. Journal of New Economy, 25 (4), 106–126. https://doi.org/10.29141/26585081-2024-25-4-6.