Дополнительное профессиональное образование как фактор развития человеческого капитала: вопросы теории
https://doi.org/10.38050/01300105201951
Аннотация
В статье рассмотрены классические модели человеческого капитала через призму дополнительного профессионального образования: уточнена модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал Г. Беккера, предложены новые инструменты удержания работника после обучения для модели инвестиций фирмы в человеческий капитал Г. Беккера, дополнена новой образовательной ступенью теория образовательных сигналов М. Спенса и расширена область применения модели воспроизводства человеческого капитала в течение жизненного цикла Й. Бен-Пората. Модификации позволили подтвердить целесообразность и выгодность инвестиций работников в дополнительное профессиональное образование.
Об авторах
Т. О. Разумова
МГУ имени М. В. Ломоносова
Россия
Россия
Разумова Татьяна Олеговна, д.э.н., профессор, заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета
Москва
И. Д. Бурак
МГУ имени М. В. Ломоносова
Россия
Россия
Бурак Ирина Дмитриевна, заведующая учебной частью программ дополнительного образования экономического факультета
Москва
Список литературы
1. Бурак И. Д., Разумова Т. О. Влияние дополнительного профессионального образования на трудовую карьеру работника // Вестник Воронежского государственного университета. — 2018. — № 1. — С. 114–122.
2. Бурак И. Д., Разумова Т. О. Дистанционные образовательные технологии как фактор развития трудового потенциала // Ломоносовские чтения-2018. Секция экономических наук. Цифровая экономика: человек, технологии, институты: сборник тезисов выступлений. — М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2018. — С. 461–467.
3. Демографический прогноз до 2035 г. / Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/#
4. Карандашев Д. Сколько стоит подбор персонала — считаем трудозатраты и расходы // HR-ПРАКТИКА. Июнь 2017 [Электронный ресурс]. URL: http://hr-praktika.ru/blog/podbor-personala-sebestoimost/
5. Совершенствование подбора персонала: разбираемся с бюджетом // Директор по персоналу. — Ноябрь 2015 [Электронный ресурс]. URL: https://www.hr-director.ru/article/63047-sovershenstvovanie-podbora-personala-razbiraemsya-s-byudjetom
6. Участие в рабочей силе лиц в возрасте старше трудоспособного / Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/rab_sila18.pdf
7. Acemoglu D., Pischke J. Beyond Becker: Training in Imperfect Labour Markets. The Economic Journal. — 1999. — Vol. 109. — No. 453. — P. 112–142.
8. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, Second Edition // NBER, 1975. — P. 216–223.
9. Becker G. S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis // NBER, 1962. — P. 9–49.
10. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital over Time // Education, Income, and Human Capital. NBER, 1970. — P. 129–154.
11. Spence M. Job Market Signaling // The Quarterly Journal of Economics. — 1973. — Vol. 87. — No. 3. — P. 355–374.
Рецензия
Для цитирования:
Разумова Т.О., Бурак И.Д. Дополнительное профессиональное образование как фактор развития человеческого капитала: вопросы теории. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2019;(5):3-14. https://doi.org/10.38050/01300105201951
For citation:
Razumova T.O., Burak I.D. Further professional education as a factor of human capital development: theoretical issues. Moscow University Economics Bulletin. 2019;(5):3-14. (In Russ.) https://doi.org/10.38050/01300105201951
Просмотров:
316
Послать статью по эл. почте 