Трансформация рынка труда: влияние пандемии и прогнозы на будущее

В последние десятилетия в большинстве развитых и развивающихся стран наблюдается все большее распространение нестандартных видов занятости и прекаризация рынка труда. Предметом данного исследования являются новые режимы и формы занятости, а также влияние пандемии COVID-19 на изменение конфигурации рынка труда. Цель исследования — на основе анализа выявленных проблем разработать систему рекомендаций, направленных на защиту рынка труда в случае чрезвычайных ситуаций. В ходе исследования применялись методы классификации, сравнительного анализа, системного анализа, научного наблюдения. Получены следующие результаты: разделены понятия «режимы» и «формы занятости»; предложена таксономия нестандартных форм занятости, позволяющая анализировать происходящие изменения; выявлены факторы, оказывающие влияние на появление новых форм занятости; проведен анализ трансформации рынка труда в условиях пандемии; предложен пакет действий на макро-, мезо- и микроуровне для подготовки к чрезвычайным ситуациям на рынке труда.

1. Багирова А. П., & Ильвес Э.В. (2016). Параметры состояния социально-трудовой сферы общества как индикаторы роста прекаризации труда. Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 12, 85–93.

2. Бобков В. Н., Вередюк О.В., Колосова Р. П., & Разумова Т. О. (2014). Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ. ТЭИC.

3. Варшавская Е. Я. (2009). Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика. Кемеровский государственный университет.

4. Вередюк О.В. (2013). Неустойчивость занятости: теоретические основы и оценка масштабов в России. Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5: Экономика, 1, 25–32.

5. Гимпельсон В. Е., & Капелюшников Р. И. (2005). Нестандартная занятость и российский рынок труда. ГУ ВШЭ.

6. Гимпельсон В.Е., & Капелюшников Р. И. (2006). Нестандартная занятость в российской экономике. ГУ ВШЭ.

7. Карташова Л.В. (2020). Минимизация социально-экономических потерь высвобождения персонала в условиях экономического кризиса и преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции. Вестник РЭУ имени Г. В. Плеханова, 4, 87–96.

8. Колосова Р. П., Разумова Т. О., & Артамонова М.В. (2019). Человек и труд в цифровой экономике (100-летию Международной организации труда посвящается). Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 3, 174–190.

9. Колот А. М. (2013). Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации. Уровень жизни населения регионов России, 11, 93–101.

10. Комарова И. П., Сигарев А.В., & Устюжанина Е.В. (2020). Дистанционная занятость в формируемой в России цифровой экономике: уроки пандемии. Российский экономический журнал, 4, 42–55.

11. Котляров И. Д. (2015). Нестандартные формы занятости. Общество и экономика, 1-2, 203–218.

12. Маслова Е.В. (2018). Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход. Экономика труда, 4, 1059–1072.

13. Маслюкова Е.В., & Вольчик В.В. (2019). Прекариат и высшее образование. Актуальные проблемы экономики и права, 4, 1579–1591.

14. Мастеров А. И. (2019). Факторы формирования неформальной занятости в России и меры налоговой политики, направленные на их нейтрализацию. Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 3, 490–508.

15. Международное бюро труда. (2017). Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия. МБТ.

16. Никифорова А.А. (1991). Рынок труда: занятость и безработица. Международные отношения.

17. Потуданская В. Ф., & Мокрецова А.В. (2012). Классификация нестандартных форм занятости. Вестник Волгоградского института бизнеса, 1, 75–79.

18. Радаев В.В. (2009). Теневая экономика России: изменение контуров. Pro et Contra, 1, 5–24.

19. Стребкова А.А. (2020). Дистанционный труд: развитие, проблемы, перспективы. Вопросы российской юстиции, 7, 374–381.

20. Чесалина О.В. (2018). От нестандартных форм занятости до работы на основе интернет-платформ. Трудовое право в России и за рубежом, 1, 22–25.

21. Bourhis P., Hélouët L., Miklos Z., & Singh R. (2020) Data Centric Workflows for Crowdsourcing. In: Janicki R., Sidorova N., Chatain T. (eds) Application and Theory of Petri Nets and Concurrency. PETRI NETS 2020. Lecture Notes in Computer Science, 12152. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-51831-8_2

22. Countouris, N., & De Stefano, V. (2019). New trade union strategies for new forms of employment. ETUC, Brussels.

23. Department of Social Protection (2020, June, 16). COVID-19 Pandemic Unemployment Payment. https://www.gov.ie/en/service/be74d3-covid-19-pandemic-unemploymentpayment/

24. Employment and Social Development Canada. (2020). Work-Sharing Program — COVID-19. https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/worksharing/notice-covid-19.html

25. Guyot K., & Sawhill I. V. (2020, April 6). Telecommuting will likely continue long after the pandemic. https://www.brookings.edu/blog/up-front/2020/04/06/telecommuting-willlikely-continue-long-after-the-pandemic/

26. Hart K. (1973). Informal economy opportunities and the urban employment in Ghana. Journal of Modern Africa Studies, 11, 61–89.

27. International Labour Office. (2020). World Employment and Social Outlook: Trends 2020. Geneva, ILO.

28. Kartseva M.A., & Kuznetsova P. O. (2020). The economic consequences of the coronavirus pandemic: which groups will suffer more in terms of loss of employment and income? Population and Economics, 4 (2), 26–33.

29. OECD. (2019). Policy Responses to New Forms of Work. OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/0763f1b7-en

30. Publications Office of the European Union. (2018). Overview of new forms of employment. Eurofound, Luxembourg.

31. Swissinfo. (2020, May 25). Telework likely to continue after Covid-19, but not on a large scale. https://www.swissinfo.ch/eng/workplaces_telework-likely-to-continue-after-covid19--but-not-on-a-large-scale/45783004

32. Wratny J. (2020). New Forms of Employment. A Panoramic View of the Issues. In: Wratny J., Ludera-Ruszel A. (eds) New Forms of Employment. Prekarisierung und soziale Entkopplung — transdisziplinäre Studien. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28511-1_1