Удаленная работа как возможность формирования занятости в условиях неравномерного распределения плотности населения
https://doi.org/10.38050/01300105202117
Аннотация
В данной статье поднимается вопрос феномена удаленной работы и ее возможности вовлекать большое количество людей в трудовые отношения и занятость. Авторами очерчивается проблемное поле формирования эффектов, оказываемых удаленной работой на социально-трудовые и демографические аспекты. С этой целью охарактеризованы основные показатели российского рынка труда и его неформального сектора, неравномерность плотности населения в регионах России, изменение которой может происходить в том числе под прямым воздействием дистанционной занятости лиц, не мигрирующих для поиска работы. Проводится анализ готовности субъектов рынка труда к данному виду занятости. И тем самым предлагаются методологические подходы к разработке политики занятости национального и регионального уровней, учитывающей экспансию и возможности дистанционной занятости.
Об авторах
М. В. Луданик
МГУ имени М.В. Ломоносова
Россия
Россия
Луданик Марина Валерьевна — кандидат экономических наук, доцент экономического факультета
Москва
Е. И. Решетова
МГУ имени М.В. Ломоносова
Россия
Россия
Решетова Елена Игоревна — аспирант, экономический факультет
Москва
Список литературы
1. Армстронг, М. (2002). Стратегическое управление человеческими ресурсами. Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, VIII, 328 с.
2. Берлянт, А.М. (2005). Картографический словарь. М.: Научный мир, 424 с.
3. Беспризорники: зачем компании используют надомный труд. Klerk.ru. Дата обращения 08.01.2020, https://www.klerk.ru/boss/articles/2742/
4. Демографический ежегодник России 2019. Федеральная служба государственной статистики. Дата обращения 10.01.2020, https://www.gks.ru/folder/210/document/13207
5. Доля сотрудников, использующих удаленную работу. SIBIS, 2002. Дата обращения 20.12.2019, http://www.sibis-eu.org/statistics/data/4-34.htm
6. Индикаторы достойного труда 2019. Федеральная служба государственной статистики. Дата обращения 09.01.2020, https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries
7. Информационное общество в Российской Федерации 2020: статистический сборник. Федеральная служба государственной статистики; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». Электрон. текст дан. (33,6 Мб). М.: НИУ ВШЭ, 2020. Дата обращения 18.11.2020, https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/lqv3T0Rk/info-ob2020.pdf
8. Коворкинги в Россиии. Kovorkingi.ru, 2019. Дата обращения 15.12.2019, https:// www.kovorkingi.ru/kovorking
9. Коломак, Е.А. (2013). Неравномерное пространственное развитие в России: объяснения новой экономической географии. Вопросы экономики, 2.
10. Колосова, Р. П., Василюк, Т. Н., & Луданик, М. В. (2006). Дистанционная занятость в России. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 13–111.
11. Колосова, Р. П., & Дегтярев, А.В. (2017). Дистанционная занятость в сфере услуг. Сборник Социально-экономические проблемы развития отдельных отраслей сферы услуг под ред. д.э.н., проф. Н.А. Восколович, д.э.н., проф. И.Н. Молчанова, Экономический факультет МГУ Москва, т. 1, 34–53.
12. Колосова, Р. П., Разумова, Т.В., & Луданик, М.В. (2008). Формы занятости населения в инновационной экономике: учебное пособие. М: МАКС Пресс. 256 с.
13. Корпоративная мобильность Bring Your Own Device – BYOD. Дата обращения 12.11.2019, http://www.tadviser.ru/index.php/%(Bring_Your_Own_Device_-_BYOD
14. Либо, М. Г., & Карл, Ф. (2001). Эффективное управление (HRM) виртуальными сотрудниками в России. Стокгольмская школа экономики в России (SSE Russia) и Институт международного бизнеса Стокгольмской школы экономики.
15. Оперативный мониторинг занятости. Опросы через портал «Работа в России» на сайте Минтруда России. Опрос «Работа в удаленном режиме» 03.05–09.06.2020, 5354 участника. Дата обращения: 10.10.2020, https://trudvsem.ru/information/questionnaire/list
16. Перспективы распространения дистанционной занятости в России, 2014–2020 гг. Комментарии к результатам исследования J’son & Partners Management Consultancy. Аналитический отчет. Октябрь 2015. Дата обращения 30.12.2020, https://json.tv/ict_telecom_analytics_view/perspektivy-rasprostraneniya-distantsionnoy-zanyatosti-v-rossii20142020-gg-20151027112309
17. Русинов, А. Создание новых рабочих мест и легализация рынка труда в сфере дистанционной занятости. Дата обращения: 19.06.2020, www.asi.ru
18. С 5 октября перевод на удаленную работу не менее 30% сотрудников станет обязательным. Московская городская Дума. Дата обращения: 10.10.2020, https://duma.mos.ru/ru/2519/news/novosti/s-5-oktyabrya-perevod-na-udalennuyu-rabotu-ne-menee-30-sotrudnikov-stanet-obyazatelnyim
19. Социально-демографический портрет России: По итогам Всероссийской переписи населения 2010 года. (2012) Федер. служба гос. статистики. М.: ИИЦ «Статистика России», 183 с.
20. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации в январе 2019 года, рублей. Федеральная служба государственной статистики. Рынок труда, занятость и заработная плата. Дата обращения 10.10.2020, https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries?print=1
21. Удаленная работа. Avito.ru. Дата обращения 27.06.2019, https://www.avito.ru
22. Удаленная работа. Hh.ru. Дата обращения 27.06.2019, https://hh.ru
23. Удаленная работа. Rabota.ru. Дата обращения 27.06.2019, https://www.rabota.ru
24. Удаленная работа. Remote-job.ru. Дата обращения 27.06.2019, https://remote-job.ru
25. Удаленная работа. SuperJob.ru. Дата обращения 27.06.2019, https://www.superjob.ru
26. Удаленная работа. Зарплата.ру. Дата обращения 27.06.2019, https://www.zarplata.ru
27. Удаленная работа. Из рук в руки. Дата обращения 27.06.2019, https://irr.ru/jobseducation/
28. Удаленная работа. Яндекс работа. Дата обращения 27.06.2019, https://rabota. yandex.ru
29. Федеральная служба государственной статистики. Табл. 2.2. Общие итоги миграции населения по субъектам Российской Федерации за 2019 год. Росстат. Дата обращения 09.01.2021, https://gks.ru/bgd/regl/b20_107/Main.htm
30. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
31. Яндекс. Подбор слов. Дата обращения: 27.06.2019, https://wordstat.yandex.ru/
32. Remote Work: Navigating the Flaxible Workplace. (2017). Future Workplace.
33. Workplace Flexibility in the 21 Century (2009). SHRM.
Рецензия
Для цитирования:
Луданик М.В., Решетова Е.И. Удаленная работа как возможность формирования занятости в условиях неравномерного распределения плотности населения. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2021;(1):148-167. https://doi.org/10.38050/01300105202117
For citation:
Ludanik М.V., Reshetova E.I. Remote work as a possibility of employment formation in conditions of unequal distribution of the population density. Moscow University Economics Bulletin. 2021;(1):148-167. (In Russ.) https://doi.org/10.38050/01300105202117
Просмотров:
333
Послать статью по эл. почте 