Человеческий капитал в структуре стратегии компании: подходы к гармонизации

В последние годы формирование и накопление человеческого капитала приобретает все более важное значение в ряду конкурентных преимуществ фирмы. При этом теоретические подходы к управлению человеческим капиталом по-прежнему мало используются в практике менеджмента. Стратегический подход к формированию и накоплению человеческого капитала практически не применяется. Настоящее исследование направлено на выявление ключевых элементов, необходимых для формирования стратегии развития человеческого капитала. Базу исследования составляет синтез ряда теоретических подходов к пониманию человеческого капитала и стратегического планирования, публичные материалы, описывающие практику формирования долгосрочных установок в документах российских корпораций, и другие данные по этой тематике. Основополагающими методами исследования являются комплексный подход, сравнительный анализ и наблюдение, обобщение, также применен авторский подход к выделению формата стратегии реального предприятия. Анализ показал, что в настоящее время понятие стратегии развития человеческого капитала трактуется крупным бизнесом в подавляющем большинстве исключительно в рамках управления человеческими ресурсами, а инфраструктурная составляющая и прочие факторы часто остаются вне рамок данного понятия. При этом теоретики описывают данное понятие достаточно подробно, с выделением ряда ключевых аспектов, способствующих формированию данного нематериального актива, в том числе на длительную перспективу. В результате сформулирована и предложена структура, а также ряд ключевых характеристик универсальной стратегии развития человеческого капитала — ее срок, степень открытость и пр. Обоснована необходимость выделения трёх направлений развития данной области в долгосрочном периоде, согласованных с прочими стратегическими решениями. Это развитие работника, а также формирование инфраструктуры знаний и социальной инфраструктуры предприятия.

1. Беккер, Г. С. (2003). Человеческое поведение: экономический подход. ГУ ВШЭ.

2. Гвоздева, М. А., & Казакова, М. В. (2017). Исследование понятия человеческого капитала в экономической литературе. Социум и власть, (1), 82–87.

3. Глазьев, С. Ю., Воронов, А. С., Кудина, М. В., & Орлова, Л. Н. (2022). Прогноз развития человеческого капитала в Российской Федерации в условиях изменений в мировой экономике. Государственное управление. Электронный вестник, (91), 24–44. https://doi.org/10.24412/2070-1381-2022-91-24-44

4. Гусаков, В. Г. (2018). Человеческий капитал — главный фактор повышения конкурентоспособности (интервью / записала Ж. Комарова). Наука и инновации, (1), 4–9.

5. Добрынин, А. И., Дятлов, С. А., & Цыренова, Е. Д. (1999). Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. Наука.

6. Жданов, Д. А. (2021). Динамика человеческого капитала компании в контексте ее развития. В кн. Клейнер, Г. Б., Константиниди, Х. А., Сорокожердьев, В. В. (ред.). Трансформация социально-экономического пространства России и мира. Просвещение-Юг.

7. Жданов, Д. А. (2023). Онтогенез человеческого капитала предприятия. Управленческие науки, 13(1), 54–70. https://doi.org/10.26794/2304-022X-2023-13-1-54-70

8. Жданов, Д. А. (2020). Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики. Экономическая наука современной России, (4), 24–38. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2020-4(91)-25-38

9. Завьялова, Е. А., & Кобылко, А. А. (2019). Формат стратегии: практика крупнейших российских предприятий. Стратегические решения и риск-менеджмент, 10(3), 210–219. https://doi.org/10.17747/2618-947X-2019-3-210-219

10. Капелюшников, Р. И. (2013). Сколько стоит человеческий капитал России? Часть I. Вопросы экономики, (1), 27–47. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2013-1-27-47

11. Кельчевская, Н. Р., & Черненко, И. М. (2015). Человеческий капитал как элемент стратегического потенциала предприятия. Экономика промышленности/Russian Journal of Industrial Economics, (2), 10–23. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2014-2-10-23

12. Клейнер, Г. Б. (2008). Стратегия предприятия. Дело.

13. Кобылко, А. А. (2022). Стратегия, устойчивая к кризисам: уроки пандемии. Вестник СПбГУ. Менеджмент, (1), 3–18. https://doi.org/10.21638/11701/spbu08.2022.105

14. Козловская, Э. А., & Радионова, Ю. В. (2012). Концепция формирования корпоративной стратегии инновационного развития. Научно-технический ведомости СПБГПУ. Экономические науки, 2(1), 77–83.

15. Колмыков, В. А., & Горшенин, В. П. (2022). О разработке долгосрочной стратегии развития АО «НПО Лавочкина» на период до 2025 г. и перспективу до 2030 г. Экономическая наука современной России, (3), 72–82. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2022-3(98)-72-82

16. Кондаурова, И. А., & Геммерлинг, В. А. (2018). Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе стратегии развития человеческого капитала. Друкеровский вестник, (4), 210–220. https://doi.org/10.17213/2312-6469-2018-4-189-199

17. Крамин, Т. В., Григорьев, Р. А., Тимирясова, А. В., & Воронцова Л. В. (2016). Вклад интеллектуального и социального капиталов в экономический рост регионов Российской Федерации. Актуальные проблемы экономики и права, (4), 66–76. https://doi.org/10.21202/1993-047X.10.2016.4.66-76

18. Мау, В. А. (2012). Человеческий капитал: вызовы для России. Вопросы экономики, (7), 114–132. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2012-7-114-132

19. Мильская, Е. А. (2012). Управление стратегией инновационно активных предприятий в различных фазах экономического цикла. Инновации, (1), 88–94.

20. Новикова, И. В. (2019). Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия в Индустрии 4.0. Экономическое возрождение России, 61(3), 181–184.

21. Трачук, А. В., & Саяпин, А. В. (2014). Практика формирования инновационной стратегии в российских компаниях. Опыт вовлечения сотрудников. Стратегические решения и риск-менеджмент, (1), 64–73. https://doi.org/10.17747/2078-8886-2014-1-64-73

22. Флек, М. Б., & Угнич, Е. А. (2022). Индексный подход к оценке формирования человеческого капитала предприятия. МИР (Модернизация. Инновации. Развитие), 13 (4), 3 645–661. https://doi.org/10.18184/2079-4665.2022.13.4.645-661

23. Becker, G. (1962). Investment in Human Capital: A. Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, 70(5), 9–49. https://doi.org/10.1086/258724

24. Begg, D., Fischer, S., & Dornbusch R. (1994). Economics. McGraw-Hill.

25. Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 29(1), 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063

26. Delery, J., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 1–21. https://doi.org/10.1111/1748-8583.121377

27. Dirlik, O., & Aydin-Unal, D. (2014). Re-reading the Term “Strategy”. International Journal of Business and Social Research (IJBSR), 4(4), 111–119.

28. Eisner, R. (1985). The Total Incomes System of Accounts. Survey of Current Business, 65(1), 24–48.

29. Flores, E., Xu, X., & Lu, Y. (2020). Human Capital 4.0: a Workforce Competence Typology for Industry 4.0. Journal of Manufacturing Technology Management, (4), 687–703. https://doi.org/10.1108/JMTM-08-2019-0309

30. Gambardella, A., Panico, C., & Valentini, G. (2015). Strategic incentives to human capital. Strategic management journal, 36(1), 37–52. https://doi.org/10.1002/smj.22006

31. Goldin, C., & Katz, L. F. (2008). The Race Between Education and Technology. Cambridge, MA: The Belknap Press of Harvard University Press. https://doi.org/10.2307/j.ctvjf9x5x

32. Handel, M. J. (2003). Skills mismatch in the labor market. Annual Review of Sociology, 29(1), 135–165. https://doi.org/10.1146/annurev.soc.29.010202.100030

33. Hossain, U., & Roy, I. (2016). Human Capital Management: The New Competitive Approach. International Journal of Commerce and Management, IV(5), 1020–1034. V

34. Kendrick, J. (1976). The Formation and Stocks of Total Capital. Columbia University Press.

35. Kryscynski, D., Coff , R., & Campbell, B. (2021). Charting a path between firm-specific incentives and human capital-based competitive advantage. Strategic Management Journal, 42(2), 386–412. https://doi.org/10.1002/smj.3226

36. Phillips, J., & Phillips, P. (2015). High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges Today's Organizations Face. AMACOM.

37. Ployhart, R. E., Nyberg, A. J., Reilly G., & Maltarich M. A. (2014). Human Capital Is Dead; Long Live Human Capital Resources! Journal of Management, (40), 371–398. https://doi.org/10.1177/0149206313512152

38. Samson, K., & Bhanugopan, R. (2022). Strategic human capital analytics and organisation performance: The mediating effects of managerial decision-making. Journal of Business Research, 144, 637–649. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.01.044

39. Schultz, T. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17.

40. Steiner, G. A. (1979). Strategic Planning: What Every Manager Must Know. Free Press.

41. Thomas, H., Smith, R., & Diez, F. (2013). Human Capital and Global Business Strategy. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9781139519380

42. Thompson, A., & Strickland, A. (2001). Strategic Management: Concept and Cases. McGraw-Hill/Irvin.

43. Townsend, K., Cafferkey, K., McDermott, A., & Dundon, T. (2019). Elgar Introduction to Theories of Human Resources and Employment Relations. Edward Elgar Publishing.

44. Wright, P., Coff , R., & Moliterno, T. (2003). Strategic Human Capital. Journal of Management, 40(2), 353–370. https://doi.org/10.1177/0149206313518437