Влияние изменения брачного статуса на заработную плату индивида в России

В работе оценивается влияние смены брачного статуса на заработную плату индивида на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ. Цель исследования: оценить, как изменение брачного статуса (вступление в брак, начало совместного проживания или прекращение брака) влияет на заработную плату мужчин и женщин в России с учетом самоотбора. Для анализа используется несколько подходов: мэтчинг ближайшего соседа c расстоянием Махаланобиса для заработной платы с заданным ограничением по мере склонности, модель с инструментальной переменной и модель с фиксированными эффектами. Отдельно для мужчин и женщин оценен эффект от вступления в брак, начала совместного проживания или развода. Показано, что наличие «премии за брак» для мужчин не является результатом самоотбора – в среднем вступление в брак увеличивает заработную плату индивида на 5140 рублей в течение года. Полученный результат объясняется прежде всего ненаблюдаемыми характеристиками индивида, увеличивающими вероятность как вступления в брак, так и успеха на рынке труда. Для женщин эффект брака неустойчив по отношению к выбираемому методу оценивания, однако материнство негативно сказывается на их заработной плате – с рождением каждого ребенка женщина начинает зарабатывать в среднем на 3% меньше. Развод не влияет на заработную плату мужчин и женщин с учетом самоотбора. Начало совместного проживания положительно сказывается на заработной плате мужчины (заработная плата растет в среднем на 4,8%). Полученные выводы могут быть полезны в контексте социальной и демографической политики Российской Федерации.

1. Арженовский, С. В. (2015). Эконометрическое моделирование влияния семейного статуса на субъективное благополучие. Учет и статистика, 4(40), 92–104.

2. Архангельский, В. Н., & Калачикова, О. Н. (2020). Возраст матери при рождении первого ребенка: динамика, региональные различия, детерминация. Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, 13(5), 200–217. https://doi.org/10.15838/esc.2020.5.71.12

3. Бирюкова, С. С., & Макаренцева, А. О. (2017). Оценки «штрафа за материнство» в России. Население и экономика, 1(1), 50–70. https://doi.org/10.3897/popecon.1.e36032

4. Журавлева, Т. Л., & Гаврилова, Я. А. (2017). Анализ факторов рождаемости в России: что говорят данные РМЭЗ НИУ ВШЭ? Экономический журнал ВШЭ, 21(1), 145–187.

5. Калабихина, И. Е. (2017). Родительские обязанности и дискриминация в сфере занятости. Население и экономика, 1(1), 89–116. https://doi.org/10.3897/popecon.1.e36034

6. Ниворожкина, Л. И., Ниворожкин, А. М., & Арженовский, С. В. (2008). Цена материнства: эконометрическая оценка. Вестник Таганрогского института управления и экономики, 1.

7. Рощин, С. Ю., & Емелина, Н. К. (2022). Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России. Экономический журнал Высшей школы экономики, 26(2), 213–239. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2022-26-2-213-239

8. Ahituv, A., & Lerman, R. I. (2005). How Do Marital Status, Wage Rates, and Work Commitment Interact? IZA Discussion, 1688. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.773950

9. Ahituv, A., & Lerman, R. I. (2011). Job turnover, wage rates, and marital stability: How are they related? Review of Economics of the Household, 9, 221–249. https://doi.org/10.1007/s11150-010-9101-6

10. Bardasi, E., & Taylor, M. P. (2008). Marriage and Wages: A Test of the Specialization Hypothesis. Economica,75, 569–591. https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.2007.00630.

11. Becker, G. S. (1973). A Theory of Marriage: Part I. Journal of Political Economy, 81(4), 813–846.

12. Budig, M. J., & England, P. (2001). The Wage Penalty for Motherhood. American Sociological Review, 66, 204–225. https://doi.org/10.2307/2657415

13. Bugdaeva, S. E. (2023). Household time allocation in Russia: economic or sociocultural model? Population and Economics, 7(3), 70–104. https://doi.org/10.3897/popecon.7.e101852

14. Chun, H., & Lee, I. (2001). Why do married men earn more: productivity or marriage selection? Economic Inquiry, 39, 307–319. https://doi.org/10.1093/ei/39.2.307

15. Daniel, K., & Becker, G. (1995). The marriage premium. The New Economics of Human Behaviour, 113–126. https://doi.org/10.1017/CBO9780511599040.009

16. Gangl, M., & Ziefle, A. (2009). Motherhood, labor force behavior, and women’s careers: An empirical assessment of the wage penalty for motherhood in Britain, Germany, and the United States. Demography, 46, 341–369. https://doi.org/10.1353/dem.0.0056

17. Harkness, S., & Waldfogel, J. (1999). The Family Gap in Pay: Evidence from Seven Industrialised Countries. Centre for Analysis of Social Exclusion, Working Paper, 219

18. Hersch, J., & Stratton, L. S. (2000). Household Specialization and the Male Marriage Wage Premium. Industrial & Labor Relations Review, 54, 78–94.

19. Hewitt, B., Western, M., & Baxter, J. (2002). Marriage and Money: The Impact of Marriage on Men’s and Women’s Earnings. Negotiating the Life Course, 1–33.

20. Indika, N. (2018). Does marriage affect men’s labor market outcomes? A semiparametric longitudinal analysis. Journal of International and Global Economic Studies, 11(1).

21. Korenman, S., & Neumark, D. (1992). Marriage, Motherhood, and Wages. The Journal of Human Resources, 27, 233–255. https://doi.org/10.2307/145734

22. Kossova, E., Potanin, B. S., & Sheluntcova M. (2020). Estimating effect of marriage on male wages in Russia. Journal of Economic Studies, 47, 1649–1667. https://doi.org/10.1108/JES-04-2019-0184

23. Ludwig V., & Brüderl, J. (2018). Is there a male marital wage premium? New evidence from the United States. American Sociological Review, 83(4), 744–770. https://doi.org/10.1177/0003122418784909

24. Lundberg, S. J., & Rose, E. (2000). Parenthood and the earnings of married men and women. Labour Economics, 7, 689–710. https://doi.org/10.1016/S0927-5371(00)00020-8

25. McConnell, B., & Valladares-Esteban, A. (2021). On the marriage wage premium.

26. McDonald, P. (2020). The male marriage premium: Selection, productivity, or employer preferences? Journal of Marriage and Family, 82(5), 1553–1570. https://doi.org/10.1111/jomf.12683

27. Millagaha Gedara, N. I. (2021). The men’s marriage premium in the United States: What remains after controlling for publication bias and heterogeneity? Colombo Business Journal, 12(2), 53–79.

28. Reed, W. R., & Harford, K. (1989). The marriage premium and compensating wage differentials. Journal of Population Economics, 2, 237–265. https://doi.org/10.1007/BF00171003