Как российские быстрорастущие компании влияют на рынок труда и решают проблему дефицита квалифицированных кадров

В статье рассматривается противоречие между ключевой ролью быстрорастущих компаний в создании рабочих мест и устойчивым дефицитом квалифицированного производственного персонала на российском рынке труда. Исследование направлено на выявление масштабов и структуры кадровых проблем таких компаний, анализ их влияния на занятость, а также оценку применяемых практик работы с человеческим капиталом. Эмпирическая база включает анализ федеральной статистики, массовый опрос быстрорастущих предприятий и серию глубинных интервью с руководителями компаний, проведенных в 2024 г. Методологически работа опирается на ресурсный подход и концепцию высокорастущих фирм, а также на современные исследования человеческого капитала и управления персоналом. Применяются количественные методы обработки статистических и опросных данных, а также качественный контент-анализ интервью. Показано, что быстрорастущие компании выступают стабилизатором занятости, аккумулируя высвобождающуюся рабочую силу из менее успешных фирм, но при этом сталкиваются с острым дефицитом рабочих и инженерно-технических кадров, что ограничивает их дальнейший рост. Выявлено системное несоответствие между потребностями бизнеса и возможностями системы высшего и среднего профессионального образования, обусловливающее доминирование практик дообучения на рабочем месте и фрагментарное взаимодействие с образовательными организациями. Сделан вывод о необходимости целенаправленной настройки инструментов государственной и образовательной политики под запросы быстрорастущих компаний, а также развития внутренних HR-технологий, совместных программ подготовки и повышения квалификации для снижения кадровых ограничений их роста.

1. Медовников, Д. С., Розмирович, С. Д., Оганесян, Т. К., Степанов, А. К., & Мазурова С. А. (2023). Компании-«газели» в российской экономике: устойчивость роста, инновационность, реакция на кризисы. Российский журнал менеджмента, 21 (2), 164–197. https://doi.org/10.21638/spbu18.2023.202.

2. Медовников, Д. С., Розмирович, С. Д., Оганесян, Т. К., Прохин, Е. А., Поташев, Н. А., Мазурова, С. А., & Степанов, А. К. (2024). Быстрорастущие компании: вклад в рост экономики и устойчивость к кризисам. Российский и международный опыт. Изд. дом Высшей школы экономики..

3. Зоидов, К. Х., Урунов, А. А., Богатырев, С. И., & Остапенко, В. А. (2024). Дефицит кадров: сравнительный анализ в России и зарубежных странах. Региональные проблемы преобразования экономики, 6, 164–172. 6 https://doi.org/10.26726/1812-7096-2024-6-164-172.

4. Катькало, В. С., & Шумкова, Н. В. (ред.). (2023). Корпоративные университеты России — 2023. Изд. дом Высшей школы экономики. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-2973-7.

5. Ляшок, В. Ю., & Варшавская, Е. Я. (2025). Практики дополнительного профессионального обучения российских работников. Экономическая политика, 20(4), 118–141. https://doi.org/10.18288/1994-5124-2025-4-118-141.

6. Тарасова, О. В., Иванчина, О. В., & Коробейникова, Е. В. (2025). Анализ и перспективы рынка рекрутинга в России. Экономика и предпринимательство, 1(174), 753–755. https://doi.org/10.34925/EIP.2024.174.1.135.

7. Юданов, А. Ю. (2010). Покорители «голубых океанов» (фирмы-«газели» в России). Современная конкуренция, 2(20), 27–48.

8. Anyadike-Danes, M., Bonner, K., Hart, M., & Mason, C. (2009) Measuring Business Growth: High-Growth Firms and their Contribution to Employment in the UK, NESTA: London, K UK. Retrieved September 2, 2025, from https://www.nesta.org.uk/report/measuring-business-growth/.

9. Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.7 https://doi.org/10.1177/014920639101700108.

10. Birch, D. L. (1981). Who creates jobs? Public Interest, 65, 3–14.

11. Caloghirou, Y., Giotopoulos, I., Kontolaimou, A., & Tsakanikas, A. (2022). Inside the black box of high-growth firms in a crisis-hit economy: corporate strategy, employee human capital and R&D capabilities. International Entrepreneurship and Management Journal, 18.3, 1319–1345. https://doi.org/10.1007/s11365-020-00674-x.

12. Demir, R., Wennberg, K., & McKelvie, A. (2017). The Strategic Management of High-Growth Firms: A Review and Theoretical Conceptualization. Long Range Planning, 50(4), 431–456. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2016.09.004.

13. Ferrando, A., Durante, E., & Pál, R. (2019). Financing and Obstacles of High Growth Enterprises: the European Case, European Investment Bank. https://data.europa.eu/doi/10.2867/14742.

14. Grover Goswami, A., Medvedev, D., & Olafsen, E. (2019). High-growth firms: Facts, fiction, and policy options for emerging economies. World Bank. https://hdl.handle.net/10986/30800.

15. Henrekson, M., & Johansson, D. (2010). Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence. Small business economics, 35(2), 227–244. https://doi.org/10.1007/s11187-009-9172-z.

16. Kolar, J. (2014). Policies to Support High Growth Enterprises: Final Report from the 2014 ERAC Mutual Learning Seminar (MLS) on Research and Innovation. European Commission. https://projects.research-and-innovation.ec.europa.eu/sites/default/files/rio/report/final_report_from_session_ii_of_the_2014_erac_mutual_learning_seminar.pdf.f

17. Lee, N. (2014). What holds back high-growth firms? Evidence from UK SMEs. Small Business Economics, 43, 183–195. https://doi.org/10.1007/sl1187-013-9525-5.

18. OECD. (2007). Eurostat — OECD Manual on Business Demography Statistics. OECD. Luxembourg: Offi ce for offi cial publications of the European Communities. Retrieved September 2, 2025, from https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-manuals-and-guidelines/-/ks-ra-07-010.

19. OECD. (2014). Education at a glance 2014: OECD indicators. OECD Publishing. https://www.oecd.org/en/publications/education-at-a-glance-2014_eag-2014-en.html.

20. OECD. (2021).Understanding firm growth: Helping SMEs scale up.OECD Studies on SMEs and Entrepreneurship, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/fc60b04c-en.

21. Rees-Jones, R. (2021). Supporting High-Growth Firms-The Development of a Conceptual Model to Support High-Growth Firms. [Doctoral Dissertation, University of South Wales, United Kingdom] University of South Wales Student Theses Repository. https://pure.southwales.ac.uk/en/studentTheses/supporting-high-growth-firms-the-development-of-a-conceptual-mode.