Факторы производительности труда работников медицинской организации кардиологического профиля

Вопросы поиска ресурсов повышения производительности труда сопряжены с теоретическим анализом условий и факторов, которые прямо или косвенно влияют на ее значение. Особенно остро данная проблема звучит в условиях борьбы с пандемией SARS-CoV-2, когда на передний план выходят вопросы рационального управления кадровыми ресурсами на основе измеримых показателей деятельности. Производительность труда — один из ключевых показателей эффективности труда организации, обеспечивающей ее поступательное развитие. Исследования осуществлялись с опорой на общенаучные методы анализа и синтеза, логического анализа, социологического опроса. В статье проводится анализ факторов, влияющих на производительность труда сотрудников медицинской организации. Получена высокая оценка уровня производительности труда сотрудников, выявлена взаимосвязь финансовой устойчивости учреждения и работы в условиях пандемии. Наиболее значимые факторы, влияющие на производительность труда: наличие системы стимулирования персонала (75%, p = 0,028), уровень материально-технического обеспечения (74%, p = 0,05), морально-психологический климат в коллективе (64%, p = 0,007) и условия труда (63%, p = 0,26). Доказано, что комфортные условия труда, благоприятный морально-психологический климат, уровень материально-технического обеспечения, регулярное повышение квалификации и наличие системы менеджмента качества создают условия для повышения производительности труда работников здравоохранения.

1. Аранжин, В. В. (2020). Проблемы соотношения заработной платы и производительности труда: системный подход. Социально-трудовые исследования, 2 (39), 8–29.

2. Бадритдинов, Р. Р. (2016). Работа с кадровым резервом медицинских организаций. Экономическая среда, 2 (16), 89–191.

3. Булегенов, Т. А., Жунусов, Е. Т., Брузати, Л., Берикулы, Д., Семенова, Ю. М., Даулетьярова, М. А. (2018). Меры мотивационного воздействия, применяемые для стимулирования труда медицинских работников. Обзор литературы. Наука и Здравоохранение, 6 (20), 17–30.

4. Власова, О. В. (2019). О реализации кадровой политики в медицинских организациях Курской области. Региональный вестник, 19 (34), 49–51.

5. Власова, О. В. (2020). Управление коечным фондом как инструмент повышения качества медицинских услуг. Азимут научных исследований: экономика и управление, 1 (30), 122–125.

6. Екимова, Н. А. (2019). Факторы и резервы роста производительности труда в России: концепции и количественные оценки. Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление, 6 (18), 944–966.

7. Кмецова, И. (2018). Оценка степени удовлетворенности как ключевого фактора мотивации работы и производительности труда. Вестник Самарского государственного экономического университета, 3 (161), 43–49.

8. Кремлякова, Д. М. (2018). Факторы, влияющие на производительность труда. Вестник современных исследований, 11 (26), 234–237.

9. Лутченко, В. Г., Хорев, А. И., Хорев, И. А., & Григорьева, В. В. (2019). Анализ факторов, влияющих на производительность труда. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий, 3 (81), 368–374.

10. Макарычева, Е. А. (2018). Разработка методики анализа эффективности использования персонала и ее влияния на оплату труда в медицинском учреждении. Вестник Московского университета им. С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление, 4 (27), 99–106.

11. Маркова, О. В. (2018). К вопросу о классификации факторов роста производительности труда. Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2, 206–212.

12. Морозова, Е. А., Лузгарева, О. И., Данильченко, Я. В., Крючков, Д. В., Карась, Д. В., & Артамонова, Г. В. (2018). Измерение социальных факторов результативности труда персонала научно-исследовательского института медицинского профиля. Социальные аспекты здоровья населения, 3(61), 9.

13. Попсуйко, А. Н., Бацина, Е. А., Морозова, Е. А., & Артамонова, Г. В. (2021а). Производительность труда в медицинских организациях как объект научного анализа. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, 2 (116), 77 – 89.

14. Попсуйко, А. Н., Бацина, Е. А., Морозова, Е. А., & Артамонова, Г. В. (2021b). К вопросу об определении онтологического статуса понятия «производительность труда» в здравоохранении. Российский экономический журнал, 6, 43–65.

15. Чекулдова, С. В., Сафронова, К. А., & Тенюкова, Е. С. (2016). Факторы и условия, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов и на изменение производительности труда. Наука и образование транспорту, 1, 162–165.

16. Atella, V., Belotti, F., Bojke, C., Castelli, A., Street, A. (2019). How health policy shapes healthcare sector productivity? Evidence from Italy and UK. Health Policy, 123, 27–36.

17. Jaskiewicz, W., & Tulenko, K. (2012). Increasing community health worker productivity and eff ectiveness: a review of the infl uence of the work environment. Human Resources for Health, 10 (38). https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/1478-4491-10-38

18. Kok, M. C., Jacqueline, E., Broerse, W., & Theobald, S. (2017). Performance of community health workers: situating their intermediary position within complex adaptive health systems. Human Resources for Health, 59. https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12960-017-0234-z

19. Rosiek, A., Rosiek-Kryszewska, A., Leksowski, Ł., Kornatowski, T., & Krzysztof, L. (2016). The employee’s productivity in the health care sector in Poland and their impact on the treatment process of patients undergoing elective laparoscopic cholecystectomy. Dovepress, 10, 2459–2469. https://www.dovepress.com/the-employees-productivity-in-the-healthcare-sector-in-poland-and-the-peer-reviewed-fulltext-article-PPA

20. Walker, K., Ben-Meir, M., Dunlop, W. H. (2019). Impact of scribes on emergency medicine doctors’ productivity and patient throughout: multicentre randomized trial. The Journal of Emergency Medicine, 56, 731.